工作中被轻视被忽略被欺负，不被领导重视怎么办？这可能是自身定位出了问题！
同事
工作中总会遇到这样的问题：同样是员工，有的人被领导重视，有的被轻视，有的被忽略，有的新人甚至会被领导或同事欺负。
每个人都有一套处理公司内部人际关系的方法。有的积极，有的消极；有的主动、有的被动。它会直接影响自己在公司的收获与地位。
在我们工作中时常会遇到这样一些问题：
比如：老板为了一点小事就对自己大发雷霆，事实可能完全没必要。如果是其他同事遇到同样的问题，他可能完全不会发火。
老板
还有的时候，领导拼命给你安排工作，有闲着的，反而不安排。还有工作的时候想到你，立功受奖的时候永远靠边站。
还有些老员工总是喜欢欺负新员工，找各种理由让新员工替他做事情，甚至是端茶倒水的小事。
你说气人不气人？憋屈不憋屈？为什么就偏偏自己会遇到这种不公平待遇呢？有些人却反而混得风生水起。
工作
新人入职场大概都会遇到类似的问题，但这不是今天讨论的主要问题。
真正的问题是，很多新人遇到这种不公平待遇时，根本不知道该怎么解决，只是感到憋屈、丢面子、甚至想到辞职、逃避、做回自由自在的自己。此处不留人，自有留人处。
本文想探讨的是：为什么有些人遇到不公，首先想到的不是把公平找回来？而是想着逃避或默默承受，进而某天受不了了，再想着我要做回我自己。
做回自己
在公司内部找公平有那么难吗？为什么很多人一入职场就找不到自己了？宁可违背自己的心意，憋着、忍着，就是不反抗？
这是否可能是因为他们已经被父母培养成了一种“被驯化的大象”。
驯象人用一条铁链把小象拴在柱子上。由于力量小，小象无论怎样挣扎都无法挣脱，于是渐渐就不再挣扎，直到长成了大象。虽然大象此时可以轻而易举地挣脱链子，但它依然选择了放弃挣扎。
驯化小象
很多父母是怎么培养子女的呢？他们的方法往往是：你只要好好表现，好好学习，听话，不犟嘴，让人省心，不惹麻烦，不打架斗殴，就会有奖励，就不会挨打挨骂，就能看到父母的好脸色。这和驯象人驯化小象简直是一个套路。
职场新人遇到不公时，表面上是憋着、忍了，可能内心正期望着领导哪天能发现自己的好，彻底扬眉吐气呢。说不定还能得到赏识呢！只是领导的管理套路毕竟与父母的不同。不是表现得好就会有好脸色。这也不是我们今天要讨论的重点。
犟嘴
真正的问题来了：
当我们遇到不公平的待遇时，先是憋着、忍着、逃避着，但当承受不住了，想做回自己该怎么办？
“冰冻三尺非一日之寒”。已经被欺负惯了 ，一直被轻视，被无视，怎么才能扭转这种局面呢？不知哪位大神有大招没？
可能有些人根本不会遇到这样的问题，走到哪里都是众人的焦点，都能被重视。我想说的是新人不被重视的原因，可能就是自己不够功利、太老实。
批评
更深层次的原因就是自身定位出了问题。自己已经不再是那个被拴着的小象了。因此解决问题的办法就是：彻底地认识自己、认清自己、明白自己的处境。需要明白以下三点：
一、我们的家庭就像一个个小池塘，社会就像大海。我们毕业进入社会就像从小池塘一步跨入了大海。在池塘中养成的生存法则在大海中基本都不适用。
小池塘
在社会中必须重新找到自己的方向与定位。如果找不到自身的方向与定位，肯定会被大浪卷着到处跑。还有以前的那种不急不躁的生活状态肯定也不适用了，不同的工作岗位拥有着不同的生活节奏，跟不上会很累。
二、只要工作，就不能再退回到父母养着时的心理状态了，任何公司都不太可能采用父母的管理模式与相处模式。一团和气的公司，基本都要完蛋。
三、不要试图在公司中寻找过去的那种家庭温暖。社会上没有四季如春的港湾。
大海
很多家庭的思想培育模式应该是这样的：努力了都会被表扬，成绩不好就活该被批评。所以才会有那么多职场老实人，在干着最苦的活，却拿着最低的工资。
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