早几年，对于大学校园的应届毕业生们来说，世界500强、风光无限的外企、待遇丰厚的国企是众人瞩目的肥肉，似乎能拿到这其中一个offer，就能在起跑线上击败全国90%的同龄人。
当然，经济形势会变化，学生们的就业风向标也会跟着变。
这两年，因为国家对互联网以及创业的大力推动，越来越多原本名不见经传的公司成为应届生的香饽饽。BAT三巨头自然不用说，很多尚未完全站稳脚跟的互联网公司也开始抢占风头。因为资本市场的狂热和移动互联网的崛起，都市大众对于互联网产品的使用已经烂熟，也触发了越来越多所谓“互联网＋”的需求出现，一时间一大波互联网新贵崛起，个个看上去前途无量，坐拥大把钞票，重点是“舍得花钱”！
那么问题就来了，很多应届毕业生看准了互联网的潮流，担心在传统大公司待久了毫无长进，想到互联网创业公司锻炼。毕竟那个谁说的，站在风口连猪都能飞起来，没准过两年自己也能折腾个产品创业呢？
作为一个在互联网创业公司的坑中跌倒数次的人生输家，必须在大家白日梦尚未开始的时候吹破大家的一点幻想。
首先，创业公司的锻炼，并不见得就是你想要的。
很多人的初心是好的，希望年轻的时候吃多点苦逼自己多点成长。然而，创业公司往往存在人手不足的情况，新晋员工没有太多余时间来适应职场，就必须有产出。
而一个人负责多个岗位，对于新人来说，很容易引发职场上的心理不适，同时因为缺乏有经验的人员培养，很多很小的工作内容都需要花费大量的时间摸索，从成长速度来看，反而不如有一套成熟体系的公司来得知识更全面。
其次，职场基本功没有打扎实，给未来埋下隐患。
互联网创业公司往往风格随意，没有太多的繁文缛节，甚至能和CEO称兄道弟。但正因为职场环境相对简单，未来如果换到正规成熟的公司，可能会踩到职场雷区。例如在不同场合的话术、礼仪、穿着等等，在创业公司统统给简略，但人毕竟处于职场大环境，不可能一直穿着t恤人字拖和别人打交道，也不可能和谁都可以在邮件中开玩笑，一旦自己不了解规范的职场人应该有的行为，分分钟会在未来几年的工作中闹笑话。
而时间管理，人际沟通等和工作息息相关的技能，也同样在初入职场时无法得到引导，进而让工作越做越多越受挫。
然后来一句大实话，很多创业公司没你看到的那么好。
很多人看中了这个行业的高薪酬，每天都能听到谁谁谁工作没两年就年薪几十万的江湖传闻。然而，就我实地观察而言，这些也仅仅是江湖传闻，只占了少数。高薪必然意味着无尽的加班，加班费往往只是一句空话。至于福利嘛，你得祈求自己遇上一个大方的老板，或许能给大家安排几次免费的下午茶，不然大部分福利只是看上去很美。
说到老板，这简直就是判断创业公司能走多远的重点。很多项目不是不好，是做事的人出了问题。就我亲身经验来说，哪怕老板是互联网圈的大神顶着多少光环都没用，他从前的成功是靠着从前的资源和运气，和现在创业没有半毛钱关系，只能说他做得烂但死得比其他人晚一点，但事情本身依旧没有发展的空间。所以能跟对一个思路正确，做事靠谱，并且有足够的耐心和意念来成功创业的老板，你做的事情才比较有意义，否则你会发现自己在一个似乎没什么希望的项目中折腾，做了很多无意义的加班只是为了满足傻逼老板的自嗨需求，这难道就是你要的成长？
说起互联网创业公司，真的是坑太多。虽然任何类型的公司都有其不足之处，但因为互联网的浮躁之风，刮得这个圈子里的人鱼龙混杂心比天高，应届生在缺乏工作经验的情况下，更应该谨慎判断、理性入行。
谨以此文纪念自己被互联网创业公司啃去的青春，那些被折磨得死去活来欲哭无泪的日子，希望少点人趟过。
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