奖励

奖励

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奖励有三种：物质奖励，精神奖励还有，信息奖励。各有不同和侧重，当物质匮乏的时候，精神奖励普遍，物质奖励更凸显出作用，一般现在都是精神奖励为主，物质奖励为辅，并且突出物质奖励的实际作用了，不单单是表扬一下，还有金钱等回馈。

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既有主观也有客观的激励，谁都想受到表扬，不管是谁，也都渴求认可，在社会分工日益明确的时候更显重要，精神奖励便是桥梁，让优中更优，好上加好，让落后者见贤思齐，当然，不排除后进并且没有进步意识的人存在，毕竟林子大了什么鸟都有，人上一百，形形色色，这是奖励的辅助处分该发挥作用的时候了。

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有人会问，怎么有个信息奖励，好似投资风口一样，股票趋势，赚钱行当，有时候就是信息获取并且利用的过程，看似简单，却有难上加难，信息战也是这样的，数据庞杂，信息多样，怎样去伪存真，由此及彼，由表及里找出达成目的的内容至关重要，条条大路通罗马也会有比较近的一条，而信息奖励就是在有限的渠道内给与的可靠的有利用价值的消息，胜过物质奖励和精神奖励，可能创造物质和精神，更为注重发展眼光看问题。

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奖励大家都想取得，不管是精神的还是物质的，或是信息的，都是人人争取，必然产生竞争，也是竞争才能产生进步，好似物竞天择，适者生存人类终成万物之灵；猴群争霸，唯有最强壮的才能成为领袖；寒冬腊月，百花凋零，唯有不畏严寒梅花才可独领风骚；时光流转，日月变迁，唯有巍峨高山险峻磐石才能历经沧海桑田，能够得其一二者，永存于世，得其三五分者，万古长存，得其十分者，神话有也。

（图片来源于网络，侵删）

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作者：王立志