第一次听说乔哈里视窗，是在一次个人优势发掘工作坊中。
乔哈里视窗根据信息的知情对象不同将信息分为四个象限，分别是公开象限、盲点象限、潜能象限和隐私象限。
1.公开象限
在职场沟通中，为了确保团队间的信息畅通和顺利协作，必须要扩大公开象限的内容。
若同一项工作，双方公开象限的信息极少，则会导致严重的信息部队称，彼此都无法很好地完成工作任务。
2.盲点象限
确保自己工作质量的重要原则是将盲点象限的信息变成公开象限的信息。
想象在一项任务中，协作方没有告诉你一些关键因素，导致你无法顺利完成工作或者无法较完美地完成任务，那你是不是会很憋屈。
“天哪！这么重要的信息你怎么没有告诉我？”
这是职场中多么常见的抱怨，既影响工作，又影响同事关系。所以，减少双方盲点象限的内容是很关键的。
3.隐私象限
在职场中，隐私象限的内容除了一些无法交代的信息之外，更多的情况是“忘了说”或者“来不及说”。
而这种情况会导致对方进入盲点象限之中，影响对方的工作进度，从而对整个工作任务产生影响。
4.潜能象限
潜能象限是职场生涯发展以及工作项目最终结果的重要影响因素。
在职场上，没有哪一份工作“没有你不行”，但如果一个人拥有洞察力和远见能力，能够深刻挖掘潜能象限的信息，必定能成就一番事业。
尝试为我的团队建立一个乔哈里视窗表格。
用乔哈里视窗可以更好地辅助团队协作，你的乔哈里视窗又是什么样子的呢？
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