都说27岁是女人的分水岭，对于男人来说也是一样。在职场中的男人从27岁后，经过几年的磨练真正的成长，到30-35岁心理成熟。对于职场女人来说，从27岁后青春美貌逐渐消退。然而很多女人会选择在27岁时，与男人说拜拜，他让她看不到未来，她已然等不起了。这就是让职场男人女人又爱又恨的“27岁定律”。
27岁后，女人想找到比以前更好的男人，使自己更快的有了依靠。具科学统计：女人一生美丽的巅峰是在27岁前，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。也有观点认为男人一生魅力的开始是在27岁后，此后，之前的幼稚慢慢退却，成熟气质开始占领高地,到35-50岁最好。
那么作为职场的你要想破除这个魔咒就要做到以下几点：
策略一：做个职场“白骨精”
在职场中，着重发展工作的角色。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任，或者根本不组建家庭。这样的女性多是“白骨精”（白领、业务骨干、行业精英），可能的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来。很难平衡自己的工作和生活，在有家庭支持下，可以考虑这一策略。
策略二：做个独立的职场人“厚积薄发”
接纳在三十岁之前的职业发展平台期，自强自立，如果只想找到依靠就一劳永逸的话，这是非常危险的。在这阶段把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时，积极参加培训，加入行业精英圈子做交流学习，充电自己。为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略，多数的职场女性都可以采用这一策略。
策略三：积极主动职场人“出名趁早”
在进入职场发展前期拼命往前冲，攒钱、攒人品，三十岁之前达到事业巅峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭为主，找到一个能长期工作的职业或者追寻生命意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。这是事业型女人可以采用的策略。
策略四：按部就班的职场人“后发制人”
从学校毕业就考虑结婚、生子，刚开始几年因为家庭压力，可能职业不会有太大的发展。但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了。可以积极主动培训业余充电，奋起直追了。越往后发展越顺利。
在职场发展的各个阶段，总会出现不同的困扰，我们所能做的，就是在职场中不断的学习，加入正能量的精英人脉圈。使自己不与时代脱节，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的职场发展策略，让自己的职场顺利成功。学习看信的职场女人最美！
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