原文：
子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”
感悟：
我不懂国家治理，但可以联系到企业管理。
管理企业时，同样也要做到认真负责、诚实守信、节约、尊重员工。
1. 工作上认真负责，是基本的态度。我有一个表弟，他曾放言：“公司给我多少钱，我就干多少活，绝不多干。”那我要残酷地说，“你这一辈子只能挣这么多钱了。”
工作上认真负责，是一定会有回报的。
我有一个同事，从进公司起就把老板的事当成自己的事，即使不是自己的分内之事，也毫不推脱，只要能力和时间允许，就不辞辛劳地干。结果获得老板的认可，很快就主动给她加薪升职。
而另外一个同事，领导想让她临时负责一个项目，她发信息说不是自己的分内之事，拒绝了。领导感到此人不可担当重任，当面临裁员时，第一个被开掉的就是她。
我们的职业生涯是由一件件小事拼凑成的，秉承负责任的态度，认真对待每一件小事，机会自然就会落到自己身上。
况且，如稻盛和夫在《活法》中说法，工作是一种精进。我们的能力就是在认真工作中日益增长的。
2. 诚实守信是职场上的基本守则，我曾亲眼目睹过同事因为向供应商索要回扣而被开除，落到几个月找不到合适工作的境地。
诚信的重要性对员工如此，对老板也是如此。
前一家公司的老板，年初承诺员工，公司达到一定的业绩，会给予额外的提成。结果年终达到了目标，老师却以利润太低为由，拒绝兑现。第二年制定目标时，员工们再也激不起动力，怨声载道。
公司若想要长期发展，人才的稳定性不可忽视，而员工的稳定，和老板的守信有个密不可分的关系。
3. 尊重员工，意味着尊重员工的人格和休息时间。
有的领导，一遇到员工做事不满意，就从事件上升到人身攻击，让员工感到自尊受践踏。
我姐公司的领导，长年对员工PUA，最后被离职的同事告上集团上层，被调离工作岗位，记入工作档案，成为终身污点。
正所谓，你不尊重别人，别人也不会尊重你。扔出去的石头，必将砸向自己的脚。多行不义必自毙。
也有的领导，不顾白天黑夜，不管工作日还是休息日，随时随地给员工发信息，严重干扰员工的休息时间，完全不顾员工需要休息和陪伴家人。
我就曾在半夜被领导的连环call吵醒，在大过年的被领导工作问候。
若员工得不到好的休息，工作效率则会受到影响，长期来说，对公司也是不利的。
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