新官上任的小荀经理又抓狂了。（欲知前情请看想把人得罪光？一句话就够了）
“项目经理实在不是人干的活儿。”小荀顶着两个大大的黑眼圈，“我现在已经累成狗了，还要给团队打鸡血、灌鸡汤。要做的事实在太多，调配人手、协调资源、面试新人、申请服务器、和第三方讨论接口，每天朝九晚十一忙得象个陀螺，还是觉得时间不够用。关键是总觉得项目在失控边缘，知道吗？昨晚我做了个噩梦，梦到项目被我搞砸了。”
我静静地听着小荀的烦恼，问：“这么辛苦呀！我有什么可以帮你的吗？”
“唉~，我就是跟你说说，好像你也没什么可以帮到我的”。
小荀起身要走，我喊住了他。“如果都说不出有什么需要别人帮忙的地方，那你要提防自己是不是陷入‘战术的勤奋’陷阱了。来，看看这本书。”我打开一本书，翻到了第10页。
“职业规划的3个步骤”，小荀看了个开头，惊得双手直摇，“不不不，老翟你可能误会了，我不想跳槽，我一毕业就进公司，公司给我机会，待我恩重如山，我在这里过得很好。刚刚我就是发发牢骚，我要更加努力，没有过不去的坎……”
我摆摆手，“你先看完再说”。
职业规划的3个步骤
简单来说，职业规划可分为三步来考虑。
(1)设定作为目标终点的职业愿景
(2)思考从现阶段走向职业愿景的路径
(3)为了走上指定路线，成功跳槽首先，如果事先没有设定好作为终点的职业愿景，就无法确定自己应该做什么职业好。乍一看，似乎这是理所当然的事情，可现实中有不少人没有设定好职业愿景，就忙着考各种资格证书，或是看到条件优厚的求职信息就包着跳槽。在目标不明确的情况下，没头没脑地瞎努力，等回过神来，就会发现自已走进了与想要的人生完全不同的境地。因此，让我们先扎实地设定好目标吧。
接下来，从现阶段出发，思考如何走向职业愿景，这种做法的难度相对稍高。从数不清的路径中判断出走哪条路，可能性会更高，并且你还要找出走向职业愿景的最短路线，这些步骤都要求你必须熟知企业录用人才的动向。另外还有
个方法，通过灵活运用不为人熟知的路线，从而到达原本以为不可能到达的理想目标。进一步来说，在设定好的路线上行进时，如果想利用跳槽来提升职业生涯，那么跳槽成败与否对你的职业生涯会有非常大的影响。至于好不容易想出来的计划是否只是空想，那些在职业生涯中能够决定跳槽是否成功的技能便成了决定
性因素。即便只是为了充分发挥出自身的实力，也要事先掌握这种必须要知道的“转职能力”。
“这不就是教人跳槽吗？”小荀快速浏览了一遍，疑惑地问。
“这个片段讲的是‘职业规划的3步骤’，但世间的原则是相通的。职业生涯需要规划，我们工作生活中的其它事务又何尝不需要规划呢？没有规划，就只能走到哪儿算哪儿，乍一看忙忙碌碌，可到底是在前进、还是原地踏步、甚至是走了回头路都没法看清。特别是项目管理这样在规定时间里必须要有产出的事务，规划更是必不可少，非常重要。”
这个片段里提出的“职业规划3步骤”，应该说是非常清晰的。我把它归纳成通用的三步，
- 定愿景
- 画路径
- 顺势行
先从目标出发，根据目标设定愿景。有了目标就有了方向。然后考虑现阶段我们在哪儿，就可以制定出大致的路径和计划。最后，现在的社会节奏快、形势变化快，有道是“唯一不变的是变化”。我们需要审时度势，以“变”应万变。灵活选择方案，最终达成愿景。
“我来举个例子吧”，看着小荀似懂非懂的模样，我说，“你手机里一定安装了导航APP吧？”
“是啊，我用XX地图”。
“你回想一下，每次我们打开导航APP，是不是先搜索一个目的地？这就是‘定愿景’，与此同时，APP根据网络或者GPS确定我们当前的方位，这就是‘现阶段我们在哪儿’，有了目的地和出发地，APP就会画出建议路径，往往路径还不止一条，想省时间就走高速公路，想省钱就避开高速。对吧？点击‘开始导航’，出发了也不意味着就一路顺风，有的时候因为地状不熟，在立交桥上走了岔道、或者错过了高速出口，APP会怎么办？”
“这个我知道，APP会说‘已为您重新规划路径’”，小荀回答。
“对了，”我赞许地点点头，“这就是‘顺势行’了。说回我们刚刚讨论的项目，你领悟到什么了吗？”
小荀沉思了半晌，说：“我理解了。当前我们的项目刚刚启动不久，眼下第一个里程碑是在月底之前与第三方协商好接口，完成原型设计。这相当于我的愿景。要达成这个目标，实施路径中最重要的两步是与第三方的对接以及经验丰富的原型设计师。与此相比，其它的各样事务优先级都没那么高。那么，我要把相对多的精力投入到与第三方的磋商中去，争取尽快敲定方案。至于原型设计师，老翟，你帮我从其它团队借调个大神来呗”。
“哈哈，你已经开始顺势行了。”我笑了笑，“怎么样？是不是三步骤一走，开口求助都更有思路了？”
“是啊，今晚我能睡个好觉了。对了，你这是本什么书啊？借给我看看吧。”小荀合上了封面。
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