辞职风波

终于跟老板提了辞职一事，意料之中老板稍作了挽留，然而用极其不真诚的态度，一如既往。

他们自以为是的谈判手段，刚开始抛出一句为了我的职业发展，也只能帮我到这了，提供了集团内部另外一个职位，说会升职，让我先考虑下，如果有兴趣再去申请这个职位，相关薪资会参照升职来，各种语气委婉。在我考虑了一个晚上之后，决定拒绝，因为这个职位是个空饼，薪资福利我都没法谈，接受了那个职位便接受了所有他们设定的东西，我是处于如此的弱势地位。老板说会将我的决定告知上面管理层，然而一直强调说自己只是个传话筒，offer什么的他决定不了。

然而过了一天上海的那个同事告诉我，这个职位原来是因为那边有个美国的同事辞职了，所以急需找人来替，我是列为第一人选。然而我拒绝了他们便找了她。结果她也是要辞职，这事儿就成了一个笑话。得知这个消息的时候真是几头草泥马在脑海中奔过。跟我谈的时候隐瞒重要信息，以便掌握谈判主动权，而且提供给我的信息几乎等于废话，一个人最看重的薪资福利待遇闭口不谈，而想让我继续留下来以低成本工作，他们想的也真是周到。感谢那位同事，又让我看到了老板的这幅嘴脸。如果真的是想培养我并且对我尊重，就不会用这样的方式来沟通了吧，谁知道这世上并无不透风的墙呢。

虽然我已经通过了ACCA，但貌似在他们眼里仍然是没法跟他们HK人相比的，或者是那些海归。得不到尊重，工作也得不到认可，在他们心中我仍然属于低价值的一类人。宁愿给出几倍于我工资的给到外部招聘的人或者来自HK或者有海外学习经历的人，也不稍微多给一点我而让我安心工作即使我已经用时间证明我很能胜任那些工作，一个出身或者背景真的那么重要？

要想改变我在他们心中的价值，只能辞职了。同时我也该反思我跟他们的沟通时出了什么问题？为何我的尽忠职守好多年却换不来他们的认同？跟错了老板？亦或是自己情商有问题？本身这个工作的评判标准就不是那么有效，工作内容的价值性也许也要算入其中。进入不到核心业务层，做的好与一般也没有多大区别。本身这个部门这个职位就很尴尬，能认同我价值的人太少，即重要性太低。

有些事情远比我想象中复杂，而自己真的想的太少。今日处于这样一个境地，完全是自己决定的。