很少有人能在一家企业干一辈子的，折旧意味着我们很多人会有新的机会的时候面临着辞职的问题。辞职，是一门学问，怎么辞职辞的心安理得，辞的各方都不得罪，做到好聚好散呢？
倘若平时跟老板或者上司关系都还不错，离职的之前一定要提前跟领导沟通，给他一个心理准备，安排好交接工作，充分沟通，对他们要实事求是，让他们理解尊重自己的选择。每个行业都有自己的命运，自己尽量选择未来有前景的好的领域，并选择好的公司，只有这样才能提前把握自己的未来。人情，固然重要，他要留住你平时肯定要用各种手段留住你，比如升职加薪、人情等，但是你应该十分清楚自己需要什么，自己的未来应该怎么走，否则觊觎那些东西让自己停滞不前，一直犹犹豫豫，只会错失机会，而自己的未来智能在一次次犹豫和后悔中变得迷茫。
所以，一旦自己看中了某个领域，而且喜欢，那就去吧，年轻人应该追求自己向往的事业，大胆去干。至于领导的情谊，不应该成为离开的绊脚石。优秀的人，肯定会惺惺相惜，你们的情谊如果只是靠工作维系，那这种情谊也是不长久的，这样的情谊也不用留恋和愧疚；对于真正好的情谊，不会因为离开而变质，肯定也经得住考验。
因为世间万物均有两面性，没有完美的事物。想留一个地方，一定要多想想这个地方的好，这样才留得住。倘若要离开，一定要多想想这个地方的坏，这样才走的坦然。对于目前我的工作，自己确实动力不足，学习到的东西也不多，交往的圈子也都是弱关系，也接触不到优秀的人，所以，我决定离开，这个抉择是明智的，对于我的未来也是有益的。所以，还有什么心塞的呢？天下没有不散的宴席，好聚好散就好。
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