刚开始工作不久，一听汇报这字眼，突然就感觉多了份严肃和严谨。每次向领导汇报之前，心里面就会想语句该怎么排版，该用什么词才得当，如果被驳回怎么办?我做不到出口成章，只能心里默默演练。
后来遇到了一位上司，虽然他才来这个单位不久，但是他和老板汇报的状态如此轻松，我不由心生羡慕，在一次交谈中，终于忍不住问他：为什么你可以和老板如此轻松的交流，没有任何压力，那么自如那么自信呢？他笑了笑说：你也可以的啊，如果你是凭本事吃饭，那么你为什么要唯唯诺诺呢，为什么要有压力呢，单位只是一个平台而已，这个是互相的，你能为公司带来利益，同样公司也能为你带来利益，那些靠关系吃饭的才需要有压力啊，如果一旦关系破裂，那么在公司恐怕很难待下去吧。
彼时，我醍醐灌顶，忽然觉得和上司相处，真正厉害的不是相处模式，虽然高情商的相处模式可能会增加你的亮点，但是我想更重要的是你能为公司带来什么，你在这个公司里所体现的价值是什么。真正建有公平规章制度和非常人性化的激励机制的公司，最看重的还是能为公司创造了多少利益。
在之后的工作中，我时刻提醒自己要有自己的价值所在，不能事无巨细的都向领导汇报，很多时候领导只想知道结果，中间处理的过程很多东西实际上没有必要汇报，真正需要汇报的时候可以适当总结下框架，把你想说的列成序号，再把每个的难点阐述下。最重要是还得汇报你有什么方案，你想到了什么解决办法，可以让领导帮忙斟酌下，而不是把很多问题都丢给领导去思考。
在被选方案中，我们自己其实也会有倾向性的答案对吗？看看领导给出的答案和我们的是否一致，如果一致的话是不是我们也有了领导思维呢？我们可以自己论证下哦。
把自己管理好，才能更好的向上汇报，不是吗？
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