什么是“老爷模式”呢？
古装剧里经常会看到大户人家选丫鬟的场景，老爷太太往堂上一坐，一边一排排丫鬟或站或跪着，等待老爷太太挑选，五大三粗，长相不讨喜的就分派到柴房、厨房等负责洗衣做饭劈柴火，做粗使丫头，自然工钱也不高；长相讨喜或者伶牙俐齿的就可以跟在主人身边伺候着，工钱比粗使丫头好一些。
这种主人家说了算的模式这就是“老爷模式”。
上周末，跟很久未见的小姐妹举聚了聚，顺便吐槽一下最近面试的奇葩经历，其中有一家就很让人无语。
这家公司做留学圈的，本来小姐妹还挺高兴的，因为自己也是海归。
复试是这家公司的创始人，也就是老板亲自面试。
整个面试流程就是“老爷选丫鬟一样”
面试地点在一间会议室，
HR跟老板讲话战战兢兢的，生怕说错一个字；
HR把我小姐妹带进去，作为面试官的老板，一眼都没看，一直低着头看自己手里的简历
小姐妹礼貌的打了声招呼，老板蹦出一个字“嗯”
小姐妹坐下后开始自我介绍，
老板全程没有交流状态，只是盯着手里的简历看
小姐妹本以为老板可能对自己的话题不感兴趣
这时就停顿下来问：X总，对哪段比较感兴趣，我挑重点说
老板说：“你继续”
小姐妹就和流程化的讲完了。
这个时候，我的小姐妹心理已经很不舒服了。
老板说：接下来我问你答就行了，我就问你，……
小姐妹客客气气的回答了。
这场面试持续了一个小时左右，结束后小姐妹很客气的道谢离开。
这时，老哥老板依然很傲慢的“嗯”了一声，算是回复了。
原本以为，这场面试就凉凉了，不一会HR电话过来说面试通过，要聊薪资待遇。
这个时候轮到我小姐妹选择了，小姐妹最终婉拒了。
这都2021年了，用人单位和求职者之间都是相互选择的，选择跟什么样的平台一起成长，选择跟什么人合作，对求职者来说也是一项权利。尤其你的个人能力越强，你的选择面就越广。
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