文 / 伯马遇
粉丝来稿：
我是一名刚毕业小半年的大学生，自己本职工作是招聘专员，但是人力部门的其他同事，总是喜欢给我安排一些工作，零零碎碎却又有些占用时间。
开始本着学习的心态，自己也没觉得有什么吃亏的，自己也帮着做。可是这么久了，自己有时手里自己的工作都不能保证完成，自己又哪有时间，给他们做表，做PPT的啊？
可是每次同事找我帮忙时，自己又不能拒绝，心里很是烦恼，不知道遇到这样的情况，该怎么办了？希望大家帮我出出主意。
案例分析：
因为不懂拒绝，而被同事前辈随意使唤，自己的工作不能保质按时完成，这位刚出入职场的年轻人，心里很着急，却也很无奈。
我相信这位同学的遭遇，很多人都遇见过，当时大家是怎么应对的呢？
处理建议：
首先从找你帮忙的同事处解决这个问题
1，自己只对自己的直系领导负责
根据这位同学的描述，自己是招聘专员，推测找他帮忙的，可能是要他去完成员工关系，或者绩效计算的工作。
那么这时，你要对你的直系领导负责，即招聘经理。
比如，A让你帮忙做薪酬绩效的计算，先不要纠结答不答应，直接说，现在要去请教一下，招聘经理，是否还有事要自己协助完成。这样拒绝A，有理又有礼。
可如果你已经答应了别人的请求呢？
这时，你还是应该在去向领导请示，如果领导觉得行吧，这边也没有什么事，你帮忙做一做吧，那你就去做，自己也可以丰富学习一些人力薪酬绩效版块的知识；
还有一种情况，就是领导不让你去，那你就不去。不过这里就给领导间接提供了一个信息，同事A在越权管理你，这时一般来说，你的领导会找A谈话，以后A一定不会轻易找你做事了。
2，对于这些工作要加以区分
同事让案例中的应届生做的工作，大多还是人力工作范畴之内的工作，接触到这些工作，于应届生个人的横向发展来说，其实是有益处的。
所以如果遇上了这样的工作，自己手里也较为轻松，可以帮忙做做。
还是用应届生举例，同事让你帮忙做绩效计算的时候，自己做时，如果有不懂的地方可以提出，让同事帮忙指导，自己可以借机学习；
根据应届生的专业素养，自己也可以看看，同事在和你一起做薪酬计算的过程中，是否有做的不好的地方，留意一下，事后请教专家，自己不光学习，还要学习好的，更为全面的学习。
如果同事找你帮忙做的，是贴发票，打印资料这些工作呢？那么就按照上一个方法，恰当地拒绝他们吧。
3，定期和领导交流
很多时候，我们被别人随意使唤，自己的工作无法按时按质完成，工作好像失去了重心。
这种时候对于个人的职业发展来说，是很不利的，自己脱离了原本职业轨迹，走上了歪路子，该学的没学到，时间全浪费在帮同事解围上了。
所以这时去找领导聊聊，就很有必要。一是问清楚，自己这个阶段，应该把精力放在那个地方，深入学习提升一下自己，让自己的工作做得更好，而这也就是我们常说的，做好职业规划。
二一个是要汇报一下，最近的工作重心，自己如果做多了，本不该做的工作，领导一定会觉得奇怪“你怎么在负责那部分的工作？”，这时说出实情，领导会为你安排，到底该不该做那份工作的。
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