（作者：后知后觉的人）
（图片源自网络）
一个单位里办公室主任一职可以说非常重要，他起着上传下达、组织协调的作用，也可以说是桥梁和纽带的作用。
办公室主任同时也是最琐碎，最锻炼人的工作。其主要职责有：承办职责、参谋职责 、管理职责、协调职责。
从实际工作情况来看，我觉得一个办公室主任应该具备以下几点素质：
思想道德方面要“好”。他首先应该政治过关，思想道德要“好”，具备较好的群众基础，应该坚持正确的舆论导向，带给大家积极向上的正能量，为单位的团结稳定、发展壮大做出积极努力。
业务素质方面要“行”。最重要的是要具备一定的公文写作水平。因为要参与单位有关文件、政策的调研、起草、审核工作，还有精神文明、信息网络建设、对内、对外的宣传报道的组织、策划、审查和落实等工作。所谓“打铁还需自身硬”，自己没有真本领，又怎么能够独挡一面，如何去带领部门人员去完成领导交办的任务呢？所以要在实践的基础上不断学习，提高自身的业务水平。
实际工作方面要“实”。干工作要实实在在，兢兢业业，办公室工作牵涉面较多，有时还要做好全年的纪检监察、安全生产、维稳、防汛等工作，这每项工作都要认真谋划，做好防控，不能出现纰漏，都要按照时间节点，按部就班抓好落实。
组织协调方面要“细”。很多工作必须要考虑周全，工作要做细，所有可能出现的问题都要考虑到，如果你只是想到了，而没有去做，那现实很快就会甩给你一个脸色看。大到向上级汇报工作，小到会议座位的安排或值班人员的调配，虽然看起来微不足道，但往往有时问题就出在这些细节方面。你以为是个小事，别人应该没有意见，但在有些人看来就是关乎面子、关乎公平的大问题。所以切记，虽然很多时候不能做到绝对的公平合理，但一定要尽量地做到公平，尽量地提前沟通好，省得埋下隐患。不要因为一件小事而影响团结、影响工作。（真的是从工作中得到的教训）
人际关系方面要“傻”。有人说办公室就是个“垃圾桶”办公室主任就是一个情绪收集站。干的好不一定得到表扬，但干的不好，那是你办公室主任水平不行。领导批评、职工吐槽，每个人似乎都有不满向你倾诉，或者是别人自认为“一番好意”地转述另一些人对你的看法。这时你不要激动，也不要太在意。因为口口相传，真实的情况不一定是什么样子，你只要面带微笑，装傻充愣，有则改之、无则加勉。不要去调查和深究，因为没有任何意义，任何工作都会有人在背后说三道四，而我们无法控制别人的嘴，但可以不去让自己去做更愚蠢的行为。
总之，办公室主任是个非常锻炼人的工作，可能干的多落的不是也多，但同时也是最容易出人才的岗位。希望年青朋友，放平心态，努力学习，不断进步。
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