1、第一个阶段。员工需要快速融入公司，要实现从校园人到职场人，到职业人的转变。另一方面，需要对齐刷色，熟悉公司文化、价值观，并认同公司文化和价值观。最后是对公司产品知识的快速学习，能够快速上岗，担任相应的工作。
2、第二个阶段。员工成为骨干人员后，要持续不断地对骨干专业知识进行补充和学习。
3、第三个阶段。员工成为专家岗位，一方面需要持续不断的输入，同时另一方面也要关注输出。作为专家岗位，一方面需要冲锋陷阵，拿得下项目，打得下山头，同时还能把自己的知识和经验传承下去，这就是输出。
1、第一个阶段。员工需要快速融入公司，要实现从校园人到职场人，到职业人的转变。另一方面，需要对齐刷色，熟悉公司文化、价值观，并认同公司文化和价值观。最后是对公司产品知识的快速学习，能够快速上岗，担任相应的工作。
2、第二个阶段。员工成为骨干人员后，要持续不断地对骨干专业知识进行补充和学习。
3、第三个阶段。员工成为专家岗位，一方面需要持续不断的输入，同时另一方面也要关注输出。作为专家岗位，一方面需要冲锋陷阵，拿得下项目，打得下山头，同时还能把自己的知识和经验传承下去，这就是输出。
1、第一个阶段。员工需要快速融入公司，要实现从校园人到职场人，到职业人的转变。另一方面，需要对齐刷色，熟悉公司文化...
前段时间，领导跟我说，他要招一个专业人才进来帮我。 我听了很不舒服，专业人才？这些客户都是我从0开始培养的，谁能有...
德国早期认为大学的任务在于培养绅士（还有专业人才），美国的思想却在于培养具有个人主义，理性光辉的人他们主张...
一、项目意义 公司人才发展战略的落实；人才培养内容体系建设 业务部门领导通过项目能建立部门专业人才培养新途径、新方...
> 在美国，本科教育已经成了基础教育的一部分，其根本目标不是培养专业人才，而是培养全球化信息化时代下的合格公民：那...
2019年6月3日 星期一 晴 国家为了培养我们恩施州经济社会发展急需的紧缺专业人才，重点培养有发展潜力的青年...
近日，国家教育局发布有关职业院校专业人才培养方案中提到有关职业院校培养人才的具体措施。职业教育的教学改革不断的深化...
谈到“专业”与“全面”，就想到了华德福教育所提倡的——培养全人的教育。的确，现在的社会已经不缺乏专业人才，而且在人...
第一：双向晋升通道保证了员工的发展空间。 技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两...
本报讯（记者/刘畅）为进一步深化教育教学改革，创新人才培养模式，不断优化培养方案，实现我校“培养有一定理论基础...
本文标题：专业人才的培养通道
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/szocwrtx.html
网友评论