汇报作为一种艺术。
简而为之，平日工作，我们主要和两类人打交道。对内和对外。对外人打交道，我们叫做营销，对内部我们称之为汇报。汇报对工作人员的综合素质也是一种考验，是一门综合性艺术。优秀的汇报汇集了语言的艺术，沟通的艺术，工作的艺术，成长的艺术，综合型艺术。
但是在日常的工作中，很多人对于汇报都抱着不会，不愿，不善的态度。主要体现在
1，懒 懒得汇报，以为领导自然会知道。
2，难 工作没有做好，难以汇报
3，傲 不屑于跟领导汇报
选择汇报的时机：什么时候要汇报
1，出现意外，突发事件时
2，在工作中出现错误时
3，超出授权时，需要请示领导时
4，制定好工作方案，请领导定稿时
5，工作局域完成，或者全部完成，向领导汇报进度
汇报技巧：因人而异
领导风格：控制型
性格特征：
态度强硬，充满竞争心态，工作中强调服从。实际，果决，制造求胜
沟通技巧：
简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角，尊重领导的权威，认真给对待他们的命令
领导风格：互动型
性格特征：
善于交际，喜欢与他人交流；喜欢享受他人的赞美；凡事喜欢参与
沟通技巧：
公开赞美，真心诚意；和谐友善，开诚布公；表达观点，出自公心
领导风格：实事求是型
性格特征：
讲究逻辑而不喜欢感情用事；为人处事自有一套标准；喜欢弄清楚事情的来龙去脉。
沟通技巧：
直接谈它们感兴趣而实质性的东西；对它们提出的问题最好直接回答；在进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明。
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