职入龙门
9月3日 · 优质职场领域创作者
“职入龙门”观点：性格内向、低调和自闭、自卑等心理缺陷人格是两个概念。内向低调且高智商、高情商的人沉稳、眼光独到、能抓住核心问题。他们不急于表达是因为他们了解“丛林法则”，只要他们认定和表达的观点，成功解决关键问题的方法一定是最优的选择。他们是天生的猎手，随时等待捕获猎物的最佳时机。高效创造最优价值战绩是他们工作准则。
1 纵观各家成功企业，能堪重任的核心管理层和销售精英，百分之九十以上都是沉着、冷静、心思缜密的所谓“内向”性格的人。他们所在的位置是操盘几千万甚至上亿元的生意，承担的是成千上万名员工的职业生涯发展和家庭生存保障责任。
比如：BAT的马化腾和李彦宏，就是极为低调的创始人。特别是马化腾，仿佛是低调到像腾讯的春风一样，润物细无声，又牢牢掌控着腾讯绝对的统治地位。这种内向、睿智又低调的人，是掌握管理最高水平的绝对大鳄！
2 虽然江山易改、本性难移。但人的性格和表现方式会因不同场合的变化呈现出不同的状态。决定一个人在职场性格切换的核心原因是：在特定环境用准确的方式达到自己利益最大化的终极目的！如果某些环境达不到目的时，人都懒得表达！
我们不能绝对的肯定在家里内向的人在职场就一定吃不开；在职场内向的人在家里也许是人来疯，这都不一定！
虽然，从表象上看，都好像是内向的人，但有些人是因为心理素质差，那么他在家里相对放松的环境会变得开朗些，但在职场这种压力和得失心都重的地方，就会加重他的性格缺陷反应；反之，低调、睿智的人所表现出来的内向，只是在他认为不重要的场合里做出一种礼貌反应而已。这些“不重要”场合的人的逻辑思维方式和知识视野见识都不能达到与他们正常交流表达的水平，请问，人家为什么要和你浪费时间呢！
这就是，为什么我们看很多高级知识分子、公司高管、销售精英等高阶职场人士，回到家里或遇到外行亲朋都表现的非常少言寡语，你以为人家内向，其实是因为你们完全不在一个层次和视野维度里思考问题而已。
3 这类性格的高管与人沟通的核心目的就是：巧妙且温柔的用对方喜爱的方式接受自己的观点和主张！这种堪比“洗脑”的能力，是高智商内敛性格的人的绝对杀手锏！
沉稳、内敛的人像一杯浓醇绵甘的岩茶，初尝苦涩细品后反而被多层次口感彻底征服。内向低调的人，在表达上是极具层次感的。初识觉得有距离和沉闷感，但他们会通过缜密观察和逻辑分析后，用对方喜爱接受的方式切入自己想要谈话目的。这是高级销售和管理者必备的能力：不出拳则以，一出拳必定集中对方致命软肋！一招毙命又能巧妙化解危机，是这类型人的职业价值标签！
【“职入龙门”职场建议】与内向低调且心思缜密的领导合作，一定要从他们的思维逻辑方向思考解决问题的方法。沉稳、缜密且条理性强是你工作必备的行为特征。你要仔细研究他们思考问题的角度和处理问题的风格和方法。这样你才能与这类型领导合作默契！切莫先入为主的用自己张扬的观点去挑战这类领导的底线。他们心思缜密的程度堪比“头发丝”，你们的弱点和技能软肋早已暴露在这类型领导面前，所以想要在这种领导手下升职加薪，必须成为像他一样的人才行！否则自己怎么被淘汰的都不知道。
大家对于内向型性格的人很多都当领导或者销售精英的设定，觉得靠谱吗？你身边的内向型高管多吗？欢迎大家在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。“职入龙门”粉丝朋友们获得高薪工作、升职加薪是我们最开心的动力！
职入龙门
优质职场领域创作者
4431粉丝 · 5786赞
网友评论