前两天，远在外地的表妹打电话跟我哭诉工作中遇到的不公正对待，让她烦闷不已，也百思不得其解。由于跟我关系一直都挺好，就想到跟我说说，顺便帮她分析分析。事情是这样的：
表妹进新单位已经三个多月了，大部分同事关系都已理清，也明白了工作中的人员安排。
由于刚进新单位，她每天都谨小慎微，领导交代的任务都是认真细致的完成，基本没出过差错。与同事相处，也都很热情友好，能帮上忙的事情也尽量去帮，自认为对工作尽忠尽责，表现的还是不错的。
但是好像她的努力并没有得到同事和领导的认可，因为她发现之前一直带她的前辈开始慢慢疏远了，且开始和那个与她一同进单位的同事A熟络了起来。而且刚上任的领导召开重要会议，参会名单里面竟然也没有她，却有同事A，她有点慌了。
遇到这种职场危机，确实也挺让人头疼的，都不知道原因，就莫名其妙的躺枪了。
我再让表妹详细回忆一下工作中的细节，是不是有些细节没做到位，让前辈觉得你能力不行呢？又或者是同事A有什么你所不具备的优势呢？
表妹想了想，她说同事A是本地人，算个小小的富二代吧，家里人脉关系比较广，亲戚朋友都是各大政府单位的，对当地的风土人情很熟悉，吃喝玩乐也很在行。而我表妹是外地人，对当地的了解就像一张白纸一样，什么都不懂。碰巧的是那个前辈也是外地人。想来想去，也只想到了这点，毕竟在工作中经常出错的人是同事A。
我很快就明白了问题的症结所在了，人脉关系网决定了表妹现在的处境，前辈用三个月的时间摸清了两个人的背景和实力，然后选择对自己有利的一方。
要知道在三四线以下的小城市，人脉关系真的非常重要。只要出门办事，就得找熟人，没熟人也得托关系找熟人。圈子就那么点大，圈子里的人兜兜转转就差不多都认识，基本就形成了一个熟人圈，而要想打入那个圈子，得有熟人介绍。那个前辈估计就是看中了这点，才更青睐于同事A 的。或许那个前辈觉得与同事A 处理好了关系，就能更好的拓宽人脉，更有助于职业的发展吧。
也许表妹会觉得这样不公平，但是现实就是这样，拥有强大的人脉关系网就是人家的一项优势，而且有时候这项优势在职场中发挥的作用比工作能力更大。
听完我的分析之后，表妹深以为然。
参考书目：《联盟》[美] 里德•霍夫曼、本•卡斯诺查、克里斯•叶
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