改变一个人最有效的方法不是威胁，不是奖励和惩罚，而是发自内心的接受他，观察他，对他表达爱，让他觉得你很关心他，他才愿意改变。
——樊登
注：该段话是有关于教育孩子的。
2023-10-27
改变一个人最有效的方法不是威胁，不是奖励和惩罚，而是发自内心的接受他，观察他，对他表达爱，让他觉得你很关心他，他才愿意改变。
——樊登
注：该段话是有关于教育孩子的。
2023-10-27
今天有感： 1. 改变一个人最有效的方法，绝对不是威胁，不是奖励和惩罚，而是发自内心的接受他观察他，对他表达爱让他...
《可复制的沟通力》摘录： 改变一个人最有效的方法绝对不是威胁、绝对不是奖励、绝对不是惩罚，而是发自内心的接受他、观...
改变一个人最有效的方法 绝对不是威胁 绝对不是奖励和惩罚 而是发自内心的接受他、观察他 对他表达爱 让他觉得你很关...
文|曲娅菲 今天分享管理团队的思路，如下: ☞ 改变一个人最有效的方法，绝对不是威胁、奖励和惩罚，而是发自内心的爱...
文/粒粒 前天的文里写过《漫谈美国幼儿园的奖励和惩罚方法，探索最科学幼儿教育之路》，里面提到了学校里的惩罚方法。每...
1.奖励和惩罚超级反应倾向 奖励和惩罚机制在改变人们的认知行为方面非常重要且有效。就像富兰克林所说：要想说服别人，...
作为家长我们使用奖励和惩罚制度，在短时间内的确有效，但从长远来看，其结果不是儿童盲目服从就是使其易受奖励和惩罚的左...
感受：奖励和惩罚本身是没有错的，不必视之为洪水猛兽。奖励和惩罚带来的负面效果，并不是缘于奖励和惩罚本身，而是缘于对...
依从表示一个人为了获得奖励或者避免惩罚而做出某种行为，一个人行为的持续时间与他所得到的奖励承诺或者所面临的惩罚威胁...
依从表示一个人为了获得奖励或者避免惩罚而做出某种行为，一个人行为的持续时间与他所得到的奖励承诺或者所面临的惩罚威胁...
本文标题：成圣之路：改变一个人最有效的方法不是威胁，不是奖励和惩罚
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