一是定位客户。在价值链中,顾客是上帝。在新学校中,学生是客户而不是产品。建立起“以客户为中心”的学校文化,只有深度理解行业才能生存。没有认同,就没有合同;没有客户,就没有学校。
二是基于抱怨。改变学校最好的通道,是基于学生和老师的抱怨。有些人说,我们鼓励提建议,反对抱怨。可是抱怨是怎么产生的呢?教师和学生提出建议不管用,他们才会发出抱怨。所以,一定要对抱怨怀有敬畏之心,如果我们定期梳理老师和学生的抱怨,定期解决,那么,半年或一年后,抱怨将会变成建议。
![](https://img.haomeiwen.com/i14115399/c81f1ed85eb0726b.jpg)
三是数据诊断。没有数据,就不会有管理。要改变长期习惯的“差不多”思维方式,改变拍脑袋、凭感觉的决策习惯。数据是什么?数据就是一种信号,告诉你已经发生了什么,或即将要发生什么。我们就是依据对“信号”的判断来决定我们行事的方向和方式——什么事可以做,什么时候做,以及应当采取什么样的方式来做。数据就是证据和事实,增强你的说服力。数据可以暴露问题,揭示本质,改变原有的错误观点和习惯性的思维方式。
四是流程再造。每一件重要的事情,都有其具体的流程。越是熟悉的事情,越是要将流程具体化。;越是流程化后,我们会发现很多的问题,也可以在梳理流程的过程中解决很多的问题。
五是结构调整。一流的企业管理靠文化,二流的企业管理靠制度,三流的企业管理靠人。新学校的组织结构体现在创造有温度的学校制度,让每位教师觉得自己很重要,每位教师在学校中都是不可替代的角色,不再用广泛号召,全校大会的方式来解决问题的时候,学校逐渐走向成熟。
![](https://img.haomeiwen.com/i14115399/312eb64e6cbfb820.jpg)
六是产品开发。学校的产品开发,指的是课程的开发,指的是国家课程校本化,校本课程标准化。新学校的核心竞争力是开发适应学生发展的课程群,用多样化的课程去提升学校的教学质量和学生的可持续发展。
2018年6月7日
网友评论