“警察同志，你们要救救我啊！”
近日邯郸警方接到一通报警，对方连声求救！不明真相的警察还以为出了什么大案、要案，结果仔细一问才知道，是报案人的手机丢了：“您要不帮我，我就真活不下去了！”
丢个手机，至于寻死觅活的吗？
仔细一问才知道，这小偷可不一般。
原来得手后，窃贼不仅没关机跑路，反而在报案人的工作群里，对领导破口大骂，出言不逊。搞得领导以为是报案人故意找的借口，对自己发泄不满。
“要是工作丢了，我也没法过了！”
其实要心眼儿说，别看表面上报警人连声喊冤，实际上，他还真不冤！
你想啊，这明显是熟人作案，小偷就是想“借”手机表达不满。
那他为什么会单单找上报案者呢？原因无非有2种：
要么，报案者和小偷平时关系就不错，很可能还在一起吐槽过领导。
所以，小偷才有机会趁其不备，拿走他的手机。
要么，报案者平时就是个邋邋遢遢的主儿。
平时对自己的东西就不上心，总是随手放手机。
否则，又怎么会在丢了之后还没有察觉，直到领导被人骂得狗血淋头，他才有所反应？
很快，警察就锁定了公司的前员工，刚刚刑满释放的杨某。
而且，除了偷前同事的手机，杨某还与一起商场盗窃案有关。
你说他胆大吧，竟然不敢面对面与前领导“算账”；
你说他胆小吧，却一而再地触犯法律底线，挑战警察的办案能力。
而且，就算对领导不满，也犯不着用这种方法，把自己再送进去吧？
其实，在职场中，下属与领导难免会出现摩擦。
而具体怎么处理这种“不满”，就看出来每个人的格局和智慧水平了。
比如说，你的领导脾气很大，总动不动地就教训人，还当着全体同事的面，让你很下不来台。
这时，你该怎么办呢？心眼儿给你支两招！
首先，先分析一下领导发脾气的原因。
可能是性格原因：他说话就那样！
也可能是他的确看到了风险，着急怕你出危险。
还有可能是领导力不足的表现，让他觉得只有“发威”才不至于被看成Hello Kitty。
分析了这么一通后，你大概也发现了：自己对领导的怨恨明显少了很多。
这个过程，不是为了让你积攒力量去怼领导，而是帮助咱们自己纠正心态，去思考怎么样做能改善与领导的关系，从而让这个职场更适合你。
接下来，你就可以做下面的这几件事了——
与领导约个时间，平心静气地和他聊一聊。是自己的问题就承认，不是自己的问题也要把想法说出来。
另外，你还可以在平时的工作中，给领导以掌控感。让他觉得你是可以信任、可以托付的。
比如说，多汇报。
即使项目还没有告一段落，你也可以主动找到领导：
“最近我看您挺忙的，就想把近期手上的活儿做个小回报，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”
最后，你还可以找个恰当时机，跟领导提个小要求：“我这方面工作经验确实不足，工作出了疏漏，肯定该批评。但就是能不能给我留点面子？您私下里怎么批评，我都接受，您的建议我也一定积极听取，您看成吗？”
这样一来，还能有多大怨气，非得偷别人手机骂回去呢？
而你在职场中，又遇到过哪些奇葩领导和同事呢？
欢迎留言，心眼儿跟你接着聊~
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