唐太宗李世民晚年在所著的《帝范》这本书中，对这种用人如器的管理思想做了极为精辟的阐述，虽然时间已经过去上千年，但今天我们读起来才会知道，千古一帝为何是千古一帝。在用人之长这样的观点上，在他身上已经体现的淋漓尽致了。
唐太宗李世民
我们来听听他是怎么说的吧，他说：
“故明主之任人，如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为栱角。无曲直长短，各有所施。明主之任人，亦由是也。
智者取其谋，愚者其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功。割政分机，尽其所有。今人智有短长,能有巨细。或蕴百而尚少,或统一而为多。
有轻才者，不可委以重任；有小力者，不可赖以成职。委任责成，不劳而化，此设官之当也。斯二者治乱之源。君人御下,统极理时,独运方寸之心,以括九区之内,不资众力何以成功？必须明职审贤，择材分禄。”
这就是我们今天分享的“用人之长”的基本观点。
现代管理学之父彼得·德鲁克说过：管理就是最大程度引发员工的善意。
古朴无华的大雁塔
人世间从古代到现代，东方到西方跨越几千年，依然是发现人的闪光点，帮助、激励、赋能、促进、培育一辈辈迭代成长，才能推动浩浩荡荡的历史长河。
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