风声鹤唳草木皆兵。

作者: 简得飞兔 | 来源:发表于2019-12-17 07:18 被阅读0次

    要到年底了,对于一些制造型企业又进进行年底安全大检查纪律,各种各样的检查以及以老板为旗号的各种规章制度的严控,让每个人觉得工作真tm无聊,除了遵守规则好像没有其他事,还有什么事情可以做。

    工作经历散漫的问题,其实是从上而下的问题是主管们带头,下面的人才敢那样做,这种已经持之以久的习惯,让每个人觉得自己的自由好像是无所谓,当某一天自己被牢牢的抓住的时候,才会发现原来被抓住的时候那么扯淡,因为当他抓别人的时候,他被别人抓住的时候却显得这么的无奈,不管自己愿不愿意,当他被抓住会做检讨的时候,他心里其实很不爽,因为他觉得在这个组织里怎么会有人抓我呢,真是扯淡,他没有明白任何一个位置再高的人,在一个单位和组织中,他也仅仅是一名员工,竟然是一个打工者就应该遵守公司的规则,规则是规范所有人的,不是规范下面的小记者,上面的主管为所欲为,下面的小弟忍气吞声,这样的组织模式或许可以存在这样的组织,肯定是没有创新力的,存在的长久性有待商榷。

    当一个人被抓住点名的时候,他心里唯一的想法就是去抓住一个替罪羊,赶紧替下自己,在这种形式下每个人的心里都想着如何去攻击别人,而不是想着去善待别人,或许在自然界所有的动物都是以生存为基础进行相互的攻击,但是我仍仍然还可以看到,那些相互帮助不以强凌弱的动物之间和睦相处,对于人类来说这一点更容易做到,但是我们在日志日常的职场中看到更多的是利益纠纷,为了自己的利益而不择手段的去伤害别人或者破坏别人,这难道就是我们追求的一切,对于管理者来说,或许他希望所有的人都是你咬我,我咬你,造成一种紧张的局势。一种高压的态势让所有的人都不敢越过雷池,但是这种状况在这种紧张的状态下能坚持多久呢?难道大家真的都愿意这样吗?可能主管会说我不管你们愿不愿意,但是我希望你们明白我手中的权利,可以给你们带来不好的东西,好东西可能带来的不多,但是我绝对可以给你带来不好的东西,让你变得痛苦,这种管理模式或许也有它的道理,但是在正常的组织中这种关系的存在必然会是一个节气,如果有机会,如果可以翻盘,我想每一个人都会将他推倒扔到垃圾桶里去,因为他的领导所遵循的原则并不是长久发展的原则。

    在非工作时间做非工作的事情,在工作时间做工作分类的事情,现在很多人分不清工作时间和非工作时间,他们觉得公司单位就是他们家,他想怎么干就怎么干。

    对于纪律督查和环境督查的问题,还成立了所谓的联防联防小组,检查大队,这种形式让我们看到了组织的畸形的发展,可能是权力在蛊惑人心或者是权力造成的高压态势,让我不仅想到了文革的十年,在那个特殊的政治环境下,人们生活所处的地位和感受,一个组织如果长期的在这种条件下这种情况下,那他。做的一切到底为了什么呢?如果只是为了面子上的问题,我想这也太没有意义了,可能有人会说年底了,很多单位没有活搞这些工作,就让大家看着比较忙,还可以还可以从木有意义上打击一下自己的敌人,消耗一下对方的气焰,或许这是真的吧。

    在这一场本末登场的演出里,有各色人物要塞高高在上不得其意的主管,有在下上窜下跳的小丑,要拿着权利到处炫耀的,主管也有无所事事跟着六马的同事,这所有的一切让人们觉得,这是突击大检查,这是搞运动,这让我们更清楚的看到权力在一个人身上映射出来的影子,对于掌权者他或许喜欢呼风唤雨的感觉,对于下面这些执行者,他们可能打着老板的旗号,做着自己想做的事情。

    对于处在最底层的没有权利,没有地位,没有背景,没有关系的普通人来说,这所有的一切都像一个演出,而自己所做的仅仅是安分守己保护好自己,因为你的一次差错可能给你带来巨大的痛苦,而这种痛苦只能自己默默的去承受。

    长期的高压或许给大家带来的并不是美好的东西,但是这种现象的发生,这是权力演化出来的。一个领导者不断的在刷新自己权利的地位,让所有的人都明白他所存在的价值和意义。不断的强调自己存在,其实是一种不自信的表现,没有一个人愿意时刻被记着,时刻被记着的永远可能是敌人!

    中国人具有特殊的文化,在无事可做的时候,中国人喜欢搞一些运动,搞一些形式上的东西,刷新权力定制规则,让所有人觉得他高高在上,这种。可能是将权力体现在人民性质,在这个过程中各色人物上演的角色以及表现的行为,也让人性显现的淋漓尽致,有白事。我们要求所有的人作为圣人君子好,自然是我们在工作中主要时刻谨防小人和危险。

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