开学季

开学季

开学季

2019.08.28    星期三    天气:晴

感激学校的分工细致，每项工作都能具体到一个部门，人去做，落实。如:今天下午三点半准时在学校会议室开会，负责人五次三番通过多种途径下发通知，并且要求相互转告，按时参加，不要迟到。

我想，若是没有这样精确分工，专人负责，专业人士的责任心，反复友谊提醒，会有更多的人开启的是放假模式，绝对想不到今天下午开会。开会就会有一部分以接不到通知为由，不能参加会议，领导又能奈何，不知者不为怪!

由此，不要刻意羡慕你以为特殊人士的工作，养尊处优，悠闲自在，悠哉悠哉:一特殊岗位就有特殊人，不是一般人所能占据的。没有特殊关系，特殊情况特殊岗位就不要想。领导讲:一线老师这样紧张，怎能轻易放走一个一线老师。

精明人士在一线不看好，可是在特殊岗位发挥了自己长处，做的风生水起，先进模范优秀都可以收入囊中。足令一线老师望其项背，因为不一个评比标准。

有的在特殊岗位干的不错，依靠吃苦，肯干，受指使，深得领导喜欢，同事信赖，次次优秀，模范。可是，要么有自己的特殊想法，要么被逼到一线，一线就是让学生成绩说话，业绩是关键，结果，业绩平平，被沦为平庸之辈。自己后悔是不是不该到一线。

如开学季:特殊岗位不用预先准备，来者能战，领导不给要计划，最后不会要总结，平时，没有备课的劳心，没有教育学生心烦，没有上课的精确时间要求，没有批改作业，辅导学生的业余时间贡献，更没有最后让人更揪心的学生考试成绩排名，鲜明的数字对比，把老师生硬分化出三六九能来。

平时，科任老师要请假，自己的课自己调，想法补齐，加班加点，因为时间决定结果，科任老师时刻紧绷时间这根弦。结果，按照学校的考勤制度，该怎么处理就怎么处理，因制度在先。

可特殊岗位人员，别说一天两天，就是十天半月不在岗位，回来工作依然。这是我想到:一校都以为校长重要，可是一年校长出事，半年没有校长，学校照常进行，比以往更顺利。

每当到了开学季:一线老师就一段时间不适应，忙绿中无所适从，不知怎么办？

难怪乎:如今领导想到这一点:提前开会，还让老师好好收心，有一个准备，尽早进入正常状态!