休息时间的工作信息要不要回

一个晴好的周末，听着音乐，懒散的躺在床上，办公室的妹妹打电话过来吐槽，大概的事情是这样的:

她负责的项目的甲方总是喜欢周末休息的时候提一些需求，有的需求甚至是他们推翻自己以前的需求重新提出来的；工作日的时候不分场合的在我们的办公区像“监工”一样，坐在撸代码的同事旁边看着。工作时间在办公室也就罢了，大家也不好拒绝，毕竟是甲方，可是下班之后一顿微信狂轰乱炸，改这改那。过去的一个多月一直都是这样的情况，更甚者，前一个周六从早上八点到晚上九点半，项目组的人为了附和他们的需求，加班了整整一天，很多人就好像没有看到一样，呵呵了。本周大家没有加班，可甲方还是像往常一样，在群里一个截图一段文字的要求调整，妹妹因准备两个月后的婚礼没有回复。

接下来就是主管的一顿“教育”:什么公司给你开工资，就是要你服务好甲方的；谁给你惯的脾气，不接我电话不回我信息的；我看你们就是整事儿，这都是第三次了（他居然记得很清楚，呵呵）；及时回复信息是对人的一种尊重等等。

妹妹一句一句的吐槽着，我也突然想起很多之前的种种，双标？PUA？甚至是欺软怕硬这样讽刺的词语在我脑海了闪过，我对她说了一句:离职吧，别干了。这句话一个月之前我也对自己说过，不是因为不热爱这份工作，而是内心实在是厌烦了办公室的那些种种，没有了最初的那份热情。

休息时间的工作信息到底要不要回？如果这句话在我初来这里时问，我一定会斩钉截铁的回一句:应该回，不管是领导的还是甲方的，不是必须他们也不会打扰我们的。可是如果现在问我，我只能是无奈的摇摇头:算了，好好休息吧，不回又能怎么样呢，毕竟没有加班工资，公司给我的工资里没有有包含休息时间。之所以想法180°的转变，可能真的是时间长了，看到了很多不想看到的是非。

其实我也发现了一些现象，办公室的70后，80后和90后的同事处事方式和态度居然相差很多，而我们80后的主管也因为自己职位的上升，荣誉的增多甚至是政途的开启，变得越发“跋扈”，他用同样的方式对待80后和90后的下属，得到的反馈完全不同，多数80后都是默默接受，不管是批评还是无端的脾气，他们都只是嗯啊的不带任何表情的反应，私下聊天他们也只会说:就这样吧，又不能不干，骂就骂吧。

可是同样的事情发生在90后来说，绝对不会忍让，如果自己真的做错了，他们会承认然后去弥补，但是如果他们没有错，之前在他们的观念里没有错的时候，他们会不顾一切的反驳，就算是被辞退，心里也毫无慌张，又能怎么样。

所以说，管理是不是要以不变应万变，如果一味的合着自己的脾气甚至是情绪去做管理，或许真的会得不偿失，或许公司不差那么几个人，就算没有这些人，项目也好，公司也罢，也一定会正常运转和进行，可是失了人心的团队又怎么能聚是一团火，散是满天星呢？

是时候该思考一下了...