记得有句话是这么讲的，“如果只是向往，远方依旧是远方”。
如果你走出去，世界就在眼前。
工作也一样，没有躬身入局的体验，终究只是纸片人，就如井底之蛙不顾奋身的全力一跃，也只能爬着井沿看一眼，就算有惊鸿一瞥，也会转瞬即逝，因为拿不住。
过往多年的工作经历让我深刻的明白这个道理，所以从九月七日入职的那一刻起，就全身心的投入到工作中来。
就如流水不争先，争的是滔滔不绝，个人业绩需要个人能力的不断提升和时间的沉淀，才能最终绽放。
入职后竭尽全力熟悉公司的每一步流程，了解公司简介的每一个板块，争取在最短的时间把公司介绍的所有内容铭记于心。
把公司所有流程铭记于心之后，突然记起面试的时候，面试官说的一句话，我们是老品牌新公司，公司未来发展空间大，升职加薪的空间也很大。
所以开始在花花总监的带理下，开始了招聘团队的锥形。
我深知这个时代是抱团取暖的时代，不在是以前个人单打独斗的时代，记得之前看到过李嘉诚的一篇文章，文章中有一段话我记忆深刻，至今对我还有很深的影响。
原话是这么说的，我一天不停的工作也只有24小时，不会变成25个小时，我现在有四万个人为我工作，虽然他们每天工作八小时，我就有了四万个八小时，我就有了无限的可能，用他们的时间来做我的事情。
所以我明白了团队的重要性，开始了招聘的第一步，用心打boss上的每一个招呼，用心回复每一个咨询我们公司的应聘者。
从团队的第一个人，到现在的小团队，离不开花花的教导更离不开公司这个平台。
在花花总监这里我学到了一个精髓，不要轻易地指责别人，因为你没有足够的智慧，去知道别人生活里的喜怒哀乐，去真正体谅别人的酸甜苦辣，立场不同，少言为贵，善待别人就善待自己
回到业绩方面，在这方面确实不如我们的花花总监和袁经理还有范范，虽然不如他们，但是我也一直没有停歇下来。
每天在下班后，甚至经常在家里面，还都在思考怎么拓客收档，思考怎么编辑话术，怎么讲才能让客户更加信服，愿意相信公司相信我。
说到这里，还要特别感谢袁经理和范范，她俩前期对我的帮助特别大。
袁经理让我知道原来还可以这么和客户沟通，让客户对公司对我有更多信任度。
范范让我们知道对细节的把控，往往能决定顾客对我的认可程度。
特别感谢袁经理和范范，像一道光一样，照亮了我对业绩方面的黑雾。
以及我自己的反思，每次上会邀约客户，事先都会梳理一遍之前收档的客户，回忆收档时候和顾客聊的情况和细节。
会上都会尽心服务客户，从倒水，送餐巾纸以及会前坐车的提醒和带车流程都会事先在心里过一遍，以求服务到位，不给顾客留下哪怕一点点因为个人失误造成的不好的体验。
在服务这些叔叔阿姨中深刻的让我体会到，“那些浮在光阴上面有一层让人心碎的东西，来我们公司之前我以为我还年轻，每次服务这些叔叔阿姨的时候总会听到他们讲起回忆的往事，说自己眨眼就老了，就这么快，让我更懂得了珍惜当下珍惜家人，珍惜我爱的人和爱我的人，别和光阴比赛，因为我们永远是输者”。
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