职场人士如何快速进阶？—找到"现实版贺涵"就够了
《我的前半生》对我来说不仅是一部电视剧，更是一本鲜活的职场进阶教材。
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剧中的两个女主，一个是职场女王唐晶，一个是全职太太罗子君。她们最开始的时候都是职场小白，没有工作经验、没有生活阅历，更没有过人的职场能力。
唐晶研究生毕业起就跟着贺涵，十年之间从一个普通的职场新人成长为令人艳羡的职场精英，自带光环、自带流量。
而作为全职太太的罗子君，遭遇婚姻变故之后，不得已走入职场的她，更是没有任何工作能力和职场经验，但是这两个非常普通、甚至是职场能力有缺陷的人，在职场大神“贺涵”的指导与帮助下，毅然完成了职场的晋级和跃迁。
虽然两人在职场当中的成就有相当大的差别，但是至少他们都取得了超越常人的成长与进步。我相信，作为全职太太复出走上职场的罗子君，假以时日，一定可以在职场上获得耀眼的成就。
对于唐晶，如果没有贺涵的指点与帮助，她的成长速度至少没有这么快，甚至达不到这个高度。
唐晶的工作能力是很强，智商很高，但是情商是个短板，她是那种视工作如生命、如世间真理的人，只偏向于就事论事 ，而不考虑职场当中人情礼往、或者是职场潜规则。
当然在贺涵的照应下，职场潜规则对她来说不能构成威胁，但是在人情事故方面，唐晶还是差了一大截。 毕竟一个人不可能在每一个方面都做的很好，就像我们大多数搞技术的人一样，他们很可能工作能力很出色，但不善于与领导和同事搞好关系。
因此，两个人的职场进阶之路，虽然跟个人综合能力有关，但“职场大神”贺涵对他们的悉心指导和耐心帮助才是最大的关键。
试想，如果没有贺涵的帮助，唐晶是否能够顺利的一路晋升，直至成为知名咨询公司的合伙人？
试想，如果没有贺涵的指点，罗子君是否可以在那么短的时间找到市场调查公司的工作？
所以从罗子君的职场经历来看，我们至少可以得出以下几个结论。
1、没有贺涵的指导，罗子君不可能在很短时间内找到工作
2、没有贺涵的指导，罗子君不可能快速提升职场能力
3、没有贺涵的帮助，罗子君不可能那么快进入更高的平台
因此，职场精英的指导和帮助，让我们可以在 时间、能力、平台 三个方面与其他人拉开差距，实现职场进阶。
职场人士如何快速进阶？—找到"现实版贺涵"就够了
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所以，我们可以清晰的明白一个道理，普通人要想在职场当中获得快速提升甚至是实现阶层跃迁，除了自身的能力之外，还必须要有高人指点与帮助。
我的职场引路人曾经说过一句话，他说：除了个人能力之外，取得成功的关键因素有两个，一个是浩瀚的经历和阅历，第二个是 高人指点，二者缺一不可。
职场是一个江湖，也是一个没有硝烟的战场，里面有很多坑是我们职场新人、甚至是职场老鸟都无法避开的。能力很强，只能代表你能够做好某一份工作，在企业获得一席之地，或许也能实现基层到高层的转变，但这个概率很小。
我们来做一个简单的推断，截止2015年底，全国实有注册企业突破7000万，去掉那些僵尸企业、个体户、一个人注册好几个公司、或其他特殊情况，中国实有企业至少有5000万。所以在这5000万家企业里面，有多少上班族能够实现阶层跃迁了？我想这个比例一定低于我们的想象。
2015年，中国60岁以上人口2.2亿，近3亿学生，6岁以下儿童8000万左右，截止2017年，农村户籍6亿，有近一半人不工作，可以推算出企业工作人群大概有4亿人以上。
我们拿百万级别为实现跃迁层的标准，中国有25万百万级别的富人。按照这个比例，可以推算出中国上班族成为百万富翁的概率在万分之六左右。 我们的数据当然不够精确，但是可以作为一个有力的参考依据。
我们还要想到一个问题，除了职场当中的上班族和我们有竞争之外，还有政府、事业单位的人群和我们竞争、另外还有一些退休人员仍然在工作，所以这个概率远远低于万分之六。
也就是说在一万个企业上班的人群里面，会出现个位数的跃迁层，甚至没有，这当然还包括含着金钥匙出生的人。
职场人士如何快速进阶？—找到"现实版贺涵"就够了
所以，以上的推断虽然不够精确，但至少可以说明一个事实，我们能够成为职场精英的概率真的是万里挑一。
因此，找到一个重量级的职场领路人———“现实版贺涵”，跟随他的脚步，一定可以起到事半功倍的效果，甚至可以让你快速的实现阶层的跃迁。
找到"现实版贺涵"虽然不易，但机会一定藏在某个拐角，只要我们沉下心、挺住气、踏踏实实的做事情，一定可以找到"贺涵"这样的职场教练，甚至，有一天，你突然发现，虽然你没有找到"贺涵"这样的领路人，而你自己，已经成为了"现实版贺涵"！
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