23、统筹：才干优势解读

1、形象

• 指挥家
• 内核：一个人也要像一支队伍
• 状态：多线程任务处理
• 滤镜：效用最大化
• 渴望：变化和灵活，渴望对变化的掌控感。
• 阴影：想法多变，别人跟不上
• 适合环境：能发起或主导必要的改变，复杂又有灵活性的环境
• 一向话概述：兼具组织能力与灵活性，善于合理安排现有资源 以实现最大功效。
• 优势行动：协调优化资源
• 团队贡献：组织协调，找到最优方案
• 需要协助：与他人高效沟通

2、表现

统筹才干突出的伙伴在面临突然任务时除了紧张焦虑外，还 会 生 出 一 丝 兴 奋 ， “ 又 有 机 会 排 列 手 上 资 源 了” 。 他 们 的 动 力 就 是 排列出最佳组合，让人事物都在自己最合适的位置上。形势越是 变化无常，越能进入最佳状态。在团队里他们也因此特别善于协 调他人高效完成任务，把别人安排的妥妥的。同时，统筹才干突 出的伙伴还是多任务处理的一把好手。

3、障碍

• 过于灵活，会因为"发现了更高效的方案"随时调整人员安排和 资源分配，可能打乱原来的节奏。
• 在看到更好的"排列组合"时容易强势争夺主控权，忽视了他人 的感受，尤其是团队里专注、纪律、公平才干靠前的伙伴。

4、管理

• 在足够了解当下资源的情况下主动承担资源调配工作，注意责 任边界和自己的投权范国，尊重他人的工作节奏。

• 让团队了解自身灵活多变的工作风格，不是改变目标，而是找 到更高效的方式完成目标。

• 尝试同时处理多项事务来满足对"灵活性”的需求，激发热情。

• 提醒自己最高效的组合不是唯一的，有些看起来不那么高效的 方式可能有它独特意义。