

这也是教师培训的意义

走不出沼泽地,等退休。
不同时期,沼泽地不同。
职初阶段——骨干教师——卓越教师

案例知识,在于他积累了多少案例,积累更多策略性知识。
职初发展的途径:

核心任务:学技术,比如微信群的管理。
骨干教师发展途径:写故事,原原本本写教学中发展的故事,从教育中汲取经验,提炼教训。一学期提炼2个故事。有智慧的故事,他就会成为骨干教师。

卓越教师:达到无法取代,有自己的品牌。做到极致,向课程学习 向重要他人学习。
追问:
为什么能形成自己特色的老师,少之又少?
做课程。
卓越教师:做课程。

一辆车能否抵达远方:三要素:方向,油(能量),司机(创新)。
一,方向观
1.认识自我,准确定位。

宝贝放错了位置,就成了废物

二,持续阅读,积蓄能量
一个老师如果热爱阅读,那她一定会进步。

读人:朋友圈。
读书:读物,出门走一走,听课(相对不重要)
1.

敢于闯进阅读沼泽区,烧脑的书 偶尔读一读。
不要害怕深度阅读,那是你通往世界的路。


有所不为,才能有所为。

找到自己的特色之处,不要补短板。

与其补短板,不如练绝招。


从来学问欺富贵,好文章出自孤灯下。
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