简历，不仅仅是简单经历

最近帮2个应聘的朋友审了一下简历，说实在的，我没有做过HR，简历方面我并不是很专业。好在我管理过公司，知道高层管理者看简历的时候最喜欢看哪些东西。审的时候发现了几个比较重要的问题，又去网上找了几个求职者的简历，发现这几个问题竟然普遍存在，今天就把简历书写中我总结的几个常见问题和药方分享给你：

简历，不仅仅是简单经历

1、很多虚词，比如团结同事、尊重领导、认真负责、爱岗敬业等自夸的虚词。说实话，这些东西我们审核简历的时候看都不会看，因为正常人都会这么写，而且这些东西完全无法验证，所以没有任何价值。

2、主观评价太多，即对过往的经历和公司评价太主观，让人感觉太自我、情绪管理存在问题。很多人问我在简历或者面试的时候能不能说前公司的问题？我的答案是完全可以，但务必要客观，个人感情不要太浓厚。可以说自己的感受和具体的事件，但不做太多的个人评价。

3、说假话。其实经验非常丰富的人，大概看下就知道你说的是否是真实的，实在不行面试的时候几个问题也能够问出来。所以不要说假话。你会问，不利我的信息怎么办？很简单，简历不要说假话，但可以不全说真话，这样说想必大家都明白吧！

4、逻辑混乱，这也是我个人最不能接受的。简历的唯一一个目的就是让审核的人以最快的速度了解你。逻辑混乱的简历非但没有达到这样的目的，还让人看完后一头雾水、不知道你到底要说什么。文为心声，是一个人逻辑思维的外在表现，如果写都写不明白，做也很难做明白。

问题来了，那到底怎么写比较好？个人有几个建议：

1、简单，最好一页。可说可不说的统统不说，写完后做几次删减，这样也可以保证你的逻辑清楚明了。

2、结果写在最前面。最好名字和电话写清楚后，马上书写你最牛B的地方。审核者每天那么多简历要看，第一时间让TA看到你过往最牛的业绩或成果，对你的好感就会油然而生。原因很简单，成绩背后代表的是能力，过去能做出成绩，未来多半也可以。

3、重要的业绩要有证明人。应聘的职位越高，公司就会越谨慎，为了防止造假，HR比较常用的方法是背调。所以聪明的求职者提前把证明人的职位和电话写在上面，往往给人以可信的感觉，即使调查，也方便。

4、最后一条，如果没有应聘行业的经验或者资历不牛B,两个建议：1、排版漂亮点；2、做个行业分析报告附上，让人家看出你的用心。

好了，今天就写到这里，我是康寒，读书／旅行／见咖／成咖，希望对你有帮助。

清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村。