阅读书目：《见识》第6章——职场的误区与破法
作者：吴军
一、第一份工作不要太在意薪水
谷歌的招聘哲学一个很重要的理念：对于非常关键的岗位，会开出比行业内高一倍的薪水。这样远超候选人预期的待遇能够保证招到一流的人才，能够保证关键人才安心的为公司工作。为什么谷歌愿意为这些关键人员付出这么高的薪水？因为他们相信人和人的差别常常是数量级的。这就好比在拍卖会上，有些人碰到心仪的物品，最后成交的价格远远高于竞拍者。
大学生刚踏入社会找工作，真正要选择是那种让你极快速成长的公司，能够在3-5年后让你挣到更多收入的公司。因为几乎没有谁是靠第一份工资发家致富的。
而现在大学生，特别是211院校毕业的学生，因为选择的机会多，拿了10几份offer，但是最终选择的往往是薪资最高的那一个。但是有些“高薪”公司虽然比其他公司多出了那么20-30%的薪酬，但是在这个平台你没有学到什么，没有发展晋升的空间，几年之后，还是在原地踏步。也有好多应届生工作二三年之后，高不成低不就，因为他的薪酬起点高，所以再跳槽就期望至少比现在的薪酬更高，但是这几年积累的经验要么太少，要么太窄，到社会上按照高位薪酬的标准去求职，却没有竞争力。
所以人的第一份工作真的很重要，选择企业更要看重成长和发展。当然即使现在有人看到了这个道理，也不用担心以后大家都会往好平台里挤，因为在乎20%工资的人要比在乎自己成长的人多得多。
二、IT行业的五级工程师
作者根据诺贝尔物理学奖获得者，苏联著名物理学家列夫·达维多维奇·朗道发明的“朗道位垒”将工程师分为了5个等级（最高级为1级）描述如下。我们不妨根据这个标准对号入座，评估一下自己处于什么阶段。
第5级：能够独立解决问题，完成工程工作；
一个人毕业后，经过一段时间锻炼，能够熟练的运用知识和技能解决问题，独立完成所分配的工作，而不需要他人的指导。
第4级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作；
有领导能力，能够把大问题化解为小问题，其标准就是是否能够解决一个实际问题。
第3级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功；
必须是非常好的产品经理，独立带领他人做出一个为公司盈利的产品。
第2级：能设计和实现别人不能做出的产品；
能够做出先前没有的东西，世界因他们的存在多少有些不同，例如发明网络防火墙、发明谷歌云计算的人。
第1级：开创一个产业。
这些人可能离我们比较远，例如爱迪生、福特、贝尔等。
每提高一级，影响力和收入就会增加很多，当然对于综合能力也就要求的越多，那么你处于哪一级呢？
三、职场上的四个误区和破法
误区一、工作和职业分不清
工作是我们谋生的手段，而职业是我们一辈子要从事的事业。所以当下要有选择的做对自己未来职业有益的事情。
误区二、把自己当成一个公司的过客而非主人
一旦把自己当成过客，你就会对工作和同事产生倦怠，就容易不求上进。实则是在浪费自己的宝贵时间，也错失了锻炼自己的机会。
误区三、被激怒后就乱了章法
工作中经常受到来自领导、同事的语言暴力，但是处理不好会让自己错失成功的机会。
误区四、疏于沟通
很多时候我们急于做事，或者怕别人反对，就自己匆匆做了主。然而这样会让领导觉得不够尊重，没有团队精神。
四个破法
1、任何时候为人都要保持谦卑，这样才能有效沟通，把注意力放在对事情上；
2、遇到语言暴力，先反省是否是自己的过失，然后搞清楚这么做人的目的；
3、永远要记住工作不是为了公司和他人，而是为了自己的职业发展；
4、注重长期效益，把一件事放到两三年的周期来看，我们对事物的态度就会有所不同。
同时还需要注意两个问题：抬起头、弯下腰。
作为员工，除了工作努力之外，还需要有大局观，从全局的角度去优化考虑事情；
作为管理者，要了解具体细节，如果只是空中俯瞰森林，那么只能看见一片绿色，只有走进森林，才能发现森林里除了绿色的树叶，还有更多的东西。
用一句话概括就是，基层员工要抬起头，管理干部要弯下腰。
四、职场完美进阶：常识、科技和艺术
所谓常识就是生活在社会中的心智健全的成年人所应该具备的基本知识，专业释义指的从事各项工作所需具备的相关领域内的基础知识。例如：太阳从东方升起，水比油的沸点高等等；做事情能从0分打到50分靠的就是常识，没有常识做基础，谈技术就是空中楼阁。
但是我们想从50分打到90分靠的就是技术和科学了。两个人同时做一件事情，假如其他条件相同的情况下，一个人靠技术另外一个人靠经验，那么结果一定是前者比后者好。就拿食谱为例，如果你想学中餐，可能内容就会是：盐少许、老抽少许、酱料少许这样比较含糊的量词。菜能做成什么样，千人千样，想要好吃，除了靠运气还得靠点天分。而西餐的菜谱上会明确的告诉你加5g黄油，30ml水，4个鸡蛋…这种可衡量的量词。即使100个人同时做一道菜，如果操作步骤正确，味道基本不会太差。
所以我们在平时的工作中就要有做到有意识的积累，最好能够把经验梳理成可复制性、操作的RPO。所以真正的科学和技术还有一个特点就是可重复性。
但是技术并不是万能的，若想在90分的基础上做到100分，那么单纯靠技术就不能再提高了，90分以上的部分就是艺术活了，这需要靠天分。当然天分不是人人都有，不必勉强。
对于我们自己而言，能够掌控的是50分的常识，可以通过努力和积累获得，而技术和科学可以通过工作中的经验不断总结获得，是有机会做到90分的。然而绝大多数人多把时间用在仰望满分上。但与其可遇不可求的好高骛远，不如踏踏实实的把本来自己能做的事情做到极致。
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