请求的忌讳：
啰嗦半天没有终点
口头诉述，逼着老板当时表态
越过总助找老总，增加老总的负担
直接通过听语气揣测老板的意图，反而耽误了办正事
对于中年老板的语气高不高兴问题：
人过中年，压力很大：父母年迈需要照顾、孩子年幼需要辅导、爱人中年危机需要调解
所以他们不可能随时随地都以鼓励的眼神看着你。
看上去预期很冷淡，绝对不是你说错话了，办错事了。要对自己有信心
WWRO：
汉语的语序是以时间为顺序的，英语是以重点为优先的
what：一句话说清楚请求什么
why：列清楚1、2、3原因
Recede：让步转折。是你请求被批准的关键要素！帮列出别人所有可能拒绝你的理由，然后想出解决方案做转折，消除别人的顾虑
Opisions：选择。多提供几个选项。
职场小贴士：
遇到不愿意做事的下属，如果此时非要他做事不可，那么先哄着他把事情做完，同时培养能够取代他的人，然后找到机会开了他
每个人经常对自己产生误判，要对批评别人这件事持有谨慎的态度。因为往往你会发现：过了几天后，往往会发现需要被批评的人是你自己。所以，在职场一定要讲情面，是为了给自己留下情面。
在职场中，不要被别人牵着鼻子走。总监助理让你去找总监，你就真的找总监吗？你应该给总监助理列出123，说明这是就应该找他！
对于评选，90%是公平的，只有10%是不公平的。可以用WWRO的办法提出申请，找到一个满意的方法解决这个问题。
文章整理至杨萃先的《职场36计》
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