请求的忌讳：

啰嗦半天没有终点

口头诉述，逼着老板当时表态

越过总助找老总，增加老总的负担

直接通过听语气揣测老板的意图，反而耽误了办正事

对于中年老板的语气高不高兴问题：

人过中年，压力很大：父母年迈需要照顾、孩子年幼需要辅导、爱人中年危机需要调解

所以他们不可能随时随地都以鼓励的眼神看着你。

看上去预期很冷淡，绝对不是你说错话了，办错事了。要对自己有信心

WWRO：

汉语的语序是以时间为顺序的，英语是以重点为优先的

what：一句话说清楚请求什么

why：列清楚1、2、3原因

Recede：让步转折。是你请求被批准的关键要素！帮列出别人所有可能拒绝你的理由，然后想出解决方案做转折，消除别人的顾虑

Opisions：选择。多提供几个选项。

职场小贴士：

遇到不愿意做事的下属，如果此时非要他做事不可，那么先哄着他把事情做完，同时培养能够取代他的人，然后找到机会开了他

每个人经常对自己产生误判，要对批评别人这件事持有谨慎的态度。因为往往你会发现：过了几天后，往往会发现需要被批评的人是你自己。所以，在职场一定要讲情面，是为了给自己留下情面。

在职场中，不要被别人牵着鼻子走。总监助理让你去找总监，你就真的找总监吗？你应该给总监助理列出123，说明这是就应该找他！

对于评选，90%是公平的，只有10%是不公平的。可以用WWRO的办法提出申请，找到一个满意的方法解决这个问题。

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文章整理至杨萃先的《职场36计》