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工作之后，不知道有没有小伙伴和岁岁一样，时常感到焦虑无助
不知道自己未来的工作方向是什么
总是忙于手头繁琐的工作，却忘记抬头看看远方的星辰
久而久之，我们逐渐失去了自我成长的能力
在职场上停滞不前，最终迷失自我。
岁岁认为，一份好的工作，一定是能够让你持续学习，不断提升自我价值的。
日本作家太久报幸夫在《12个工作的基本》中总结了工作中最重要的12中基本能力
只要掌握了这些能力，你将一生都能享受工作的快乐，拥有好评不断的职业生涯。岁岁想给大家分享这其中最重要的5个能力。
1.反应力
公司开会时，看似参与了全程会议，但好像透明人一般，丝毫没有存在感。
你是这种人吗？对他人的观点不去做回应，也不主动发表自己的观点，久而久之就会被贴上“没必要出席会议的人”标签，变成一个“仅仅在场”的人固然轻松，可一旦养成习惯后果却十分严重，需要我们立刻改变。
其实，培养自己的“反应力”非常简单，我们可以先从一些小细节做起。
在这里，岁岁想给一些不想主动发言，但又想改变现状的小伙伴推荐一个非常简单的交流手段——“点头”，点头能向对方表达“我在听你讲”的态度。虽然点头很简单，其效果却非常明显，能够诱使对方继续说下去，堪称交流催化剂。
2.乐观力
我们平时从事工作，总是会不可避免的感受到压力。如何妥善的处理压力，尽可能将其转化为正能量是我们在工作中需要掌握的重要能力。
作者认为，应对工作压力最有效的方式就是用积极思考的态度进行生活。可是，怎样才能培养积极思考的能力呢？办法就是养成以“学习视角”来看待事物的习惯。
如果在工作时，感到绝望，不妨换一种心态来看待这份工作，把此时工作带给你的压力当作“自己学习的时间和教材”，积极的与压力进行战斗。
3.目标发现力
在日语中有个词叫做“待命族”，指的是没有上司的指令就什么也不做的人。没有人希望成为“待命族”，但是很多人可能还没发现，自己已经不知不觉中成了“待命族”，失去了主动决定工作目标的能力。
岁岁认为，能够给我们带来无限驱动力的，正是为了自己的梦想而逆风奔跑的能力。若能把我们自身的远大梦想与具体的工作任务结合起来，我们在工作中就会变得干劲十足，勇于挑战自我，积极的行动，不再仅仅只是满足做一个“待命族“。
4.持续学习力
管理学之父——德鲁克博士曾使用“知识工作者“一词，预言了21世纪的人才形象。所谓知识工作者，是指能够独立自主地定义自己该做的事，并为此学习必要知识的人才。人类进入知识社会后，持续学习力就成为了最重要的一种能力。
不过，有很多小伙伴和岁岁抱怨，工作之后再也不像上学一样有大把时间去主动学习，提升自我。怎样才能在工作之余做到持续学习呢？作者认为，无法做到持续学习的根本原因在于无法享受到学习的快乐。
岁岁建议大家可以先给自己设定一个学习的小目标，例如每周看完一本书，领会到自己以前不明白的道理，或者灵活运用自己在这本书中学到的知识，给自己一个正向反馈。持续挖掘学习带来的快乐，这样一来，学习就变成了一种享受。
5.人脉开拓力
随着年龄的增长，人脉将变得越发重要。毫不夸张地说，在公司外部没有人脉是做不好工作的。一条人脉很可能会严重左右业务方向，所以当职务到了某个层次，人脉就成了必需品。
那么，怎样才能拓展人脉呢？拓展人脉就是形成人际关系，所以当然要懂礼貌、讲礼仪，对待工作和约定要诚实守信。
除此之外，还需要具备哪些能力呢？想跟难得遇见的人发展并维持可以称为人脉的关系，需要展开哪些行动呢？
作者推荐的方式是，首先需要从战略性的角度出发，主动去见自己想见的人，发展并维持关系。在这其中，使自己成为宝贵的信息源是最核心的能力。
你必须锻炼自己的信息提供力。如果你能成为信息的“连接点”，其他信息自然也会向你汇聚，人际关系网也能随之建立。可以说，在这一点上，公司内部人脉也是一样的，人们会自然而然地聚在持有并提供信息的人身边。
在规划自己未来职业生涯时，岁岁经常会觉得自己身处一片迷雾，沿着一个若影若现的巨大而平缓的螺旋阶梯向上行走，可是前方的道路却模糊不清，甚至连自己行走的方向都无法辨认，连自己正在走下坡路也可能并不知道。
请不要慌张，不要焦虑，每个人都站在这样一个模糊不定的阶梯上，我们唯一能做的，就是牢牢抓紧扶梯，不断完善这些职场路上不可或缺的能力，让它们成为我们的导航，引导我们坚定的朝上攀爬。
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