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文/老春（原创）
日前，一则《“女子请霸王假”致同事加班，休完假后遭“冷处理”想辞职》的新闻刷爆了朋友圈儿。这则新闻说的是一个女士在单位运营大项目期间休年假。单位领导不想批给她假，就对其进行规劝。孰料她竟然翻出飞机和酒店的订单，领导只好准假。她不在的时候，为了运营好项目，单位同事经常加班到晚上十点。等她休假回来之后，她发现单位领导和同事对自己的态度出现了大的翻转。送给同事的礼物他们也不收，而且自己还被冷落起来，于是就觉得再也呆不下去想辞职。
可是，如果并没有意识到自己的错误，简单的一辞了之难道就能解决问题吗？表面上看，女子休年假似乎没什么不对。可实际上，这件事不是休年假那么简单，而是暴露出女子太过自私的本性。在单位运营大项目最需要用人的时候去休年假，心里还有工作吗？还有单位吗？如果把单位比作是一个木桶，她就是木桶上最短的那一块木板，被替代也只是迟早的事情！所以，她受到冷落也是在情理之中，丝毫不意外！只不过她一个人觉得太过委屈和无辜罢了。但比她更加无辜的是单位的同事，她不在的时候，大家要加班到晚上十点，以保证项目的正常运营。这就是说，当大家熬夜奋战的时候，她却在外面逍遥快活，这样没有集体荣誉感的人，自然会被大家冷落。
其实，这样的事情在职场里是屡见不鲜的，只不过很多没被公开罢了。而这位女士的遭遇也太过正常，毕竟谁也不想被人强制绑架。而她负气之下的辞职想法也并不能够从根本上解决问题，她错误地把职场当做了家庭，把领导当做了爸妈，以为自己还可以撒娇耍滑，领导也会同父母一样不跟她计较。可是职场就是职场，这里只看工作，没有工作这个前提，其他的一概面谈。
这位女士的遭遇，给了我三个职场警示：
1.职场上，一定要以工作为重。
职场上，在面对工作与个人的生活问题时，如果不是特殊情况，一定要以工作为重。这是最基本的职场规则。
在职场里，大家拼的就是工作业绩，谁会管你的私人生活过的如何？如果你不能为单位倾尽全力付出，凭什么指望单位会在你需要的时候挺身而出？职场不是你家，可以让你由着性子想干嘛就干嘛；领导也不是你爸妈，可以容忍你撒娇耍横还给你钱花。
在职场里，每一个人都经受着较大的压力，所以休年假是大家都有的想法。可是，休年假也需要讲究个时间。如果在单位最需要的时候休年假，无异于拆单位的台子，扯单位的后腿，不单是领导不愿意，同事们心里也会有怨言。谁愿意在本职工作之外再去承担额外的工作任务呢！岗位上出现空缺，意味着其他的同事需要顶上去，自然每个人的工作任务就会加重。而这，恰恰是大家最不愿意做的事情。
2.职场上，一定要顾全大局。
这位女士请假的时候，正值单位大项目运营期间，单位领导对其进行过规劝，但她却觉得自己的生活更为重要，并翻出预订好的机票和酒店订单逼迫领导就范，这行动本身就预埋下了以后的冷遇结果。
用无法推却的借口逼迫领导就范，这本身就犯了职场的大忌。一个处处以自己为中心的人，才会不顾及别人的感受，才会我行我素不管不顾。你既然不去管别人，又凭什么要求别人来照顾你？
每一个单位领导，都希望自己的员工能够顾全大局，在工作最需要的时候全力以赴顶上去，而不是临阵逃脱。更不希望手下人用这样或者那样的借口来绑架自己，逼迫自己遵从其意志。在这个事件里，女子并不是非去不可，而用预定的机票酒店等来说服领导，实在不是明智之举。如果这个时候，她能够在领导规劝的时候主动退掉飞机和酒店订单，取消休假与单位同事一起努力把项目运营好，不但单位领导会对她高看一眼，就是单位同事也会觉得她做出了牺牲，值得尊敬。
3.职场中，一定要遵守规则。
既然身在职场，就要遵守职场的规则。年假不是不可以休，但一定要在单位里工作不忙的时候，而且要得到领导的首肯之后才可以去预订自己的行程。绝不是事先预定好自己的行程，然后用既成的事实去绑架领导给签批。只有和单位共进退，才能成个人之美。如果只是满足个人喜好而不顾单位的事业发展，那么个人也就无从谈起。所谓覆巢之下安有完卵，说的就是这个道理。
职场里不相信眼泪，抱怨无用，泪水无用，大家想看到的只是工作业绩，拿不出骄人的业绩，再怎么哭悲惨也都无济于事。
职场里，有些规则是明着写在纸上的，有些则是约定俗成记在每个人的心里的。己所不欲勿施于人，服从和尊重领导，集体利益至上等都是约定俗成的规则，这些也一样需要有心谨记并严格遵守。
总之，职场不是家庭，没人会容忍我们的退缩，没人会容忍我们的无能，更没人会容忍我们犯了错误之后仍旧为自己找借口开脱。工作是我们安身立命的工具，想要更好的生活，只有把这个工具用好，把自己经营成一个响当当的品牌，才能更加从容地笑对生活。
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