“你好，在么？”
我的QQ上冷不丁冒出来了这么一句，我看了看闪烁的头像，是行业群里的一个女孩，前几天刚刚咨询过我一个问题。
自从我开始写文章以后，就时不时的会有一些陌生人前来找我聊天，或是向我分享他们最近的某个心得，或是向我咨询手头上遇到的哪个问题。
我也觉得很是纳闷，我不是什么行业大牛，也不是什么成功案例，只不过闲来无事多写了一些无关痛痒的文字，竟也能引来别人的关注。
还好我不是什么大牛，心情好的时候，我也会和他们聊上一会，如果真的能给他们带来一些帮助的话，我也是求之不得。
姑且称这位姑娘为小江吧。小江这次前来，是来和我继续交流公众帐号的事情。
“昨天我们在微信公共平台上发布的文章被智联招聘看到了，他们通过公关公司联系到我们，想写篇软文在我们的公众号和今日头条自媒体上发布。之前我也没做过这个事，想咨询下你这报价的事情。”
我心里猛然一惊，这句话的意思不就是智联招聘想出钱在他们平台上做广告嘛。我之所有这样吃惊，也是有原因的。
早在几天前，小江第一次找我的时候，就给我说过他们公司微信公众号的情况的。我记得那时她说，他们公司有个招聘类的公众号，主要是她来运营的。她平时主要写的是一些面向求职者的职场求职类的文章，但是他们老板不满意，说这种求职的群体太屌丝，让她多写一些针对企业老板招人的文章。
我当时给她分析的，你得顺着你们老板的意思来，既然老板喜欢高端的东西，你就多写一些针对猎头的高大上的文章。
但是当时在我内心里，我对他老板的这个选择是嗤之以鼻的，我也不觉得针对猎头的公众号能做出什么成绩来。毕竟针对求职者的市场才是足够大的，有多少人愿意看老板怎么招人的文章呢。
于是我就问她，你们的公众号文章怎么就被智联招聘发现了呢。
“这都是我们老板的功劳。这几天的文章都是我们老板自己写的。老板有他的阅历和经验，写出来的东西就是比我们深刻。我自己写的话，都是从网上或者书上找一个点，然后引申出来一些大家都懂的道理。所以关注的人始终不多。我站的始终是员工的立场，老板站的才是老板的立场啊。”
接着她又缓缓说道一些其中的细节来。
“我跟一58的人聊天，他说是一个同事在公司内部群推荐了我们的文章，然后这两天智联和58的人几乎全公司都关注我们了。”
“等于说从另一方面来说 你们写的这个题材竞争比较少。同类的公众号大多都是站在员工角度的，很少站在企业角度的的，这样你们的竞争对手反而很少了。”
“是吧，其实站在企业角度招聘类的公众号确实比较少。智联现在转职业生涯规划，也会发一些这样的文章，但大多都是转载。企业号和自媒体还是不一样，自媒体主要靠内容啊，企业号感觉很轻松，只要企业出名就不愁粉丝的，所以他们在内容上也不会多用功了。”
“所以你们切入的角度还是很有竞争力的啊。老板就是老板啊，选的角度就是比我们这些打工的强啊。”
然后我默默的在心里记下了微信公众号突围的小秘籍：小竞争市场+原创。
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