不一定KPI考核就好,职能部门难量化、偏重过程性,单纯考KPI无法体现其部门工作性质。一般采用:重点工作任务、日常工作计划、协同满意度等综合考量。
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职能部门怎么考核? 职能部门的绩效考核,很多企业都很头疼。因为职能部门是属于支持型的部门,不像销售部、生产部这些动...
销售岗位的绩效考核及工资怎么设置? 销售岗位的绩效考核与工资设定不同于职能部门,如果只是单纯的固定工资,那么必然导...
为什么用OKR 对于销售部门来说,业绩导向、业绩为王决定了销售部门可以用KPI进行绩效考核。而职能部门的工作特点...
很多公司中绩效考核权很少分配给项目经理这一级的,主要是向职能部门领导反映团队成员工作状态,所以,很多时候,项目经理...
董事会关键绩效考核指标 监事会关键绩效考核指标 总经办关键绩效考核指标 总经理绩效考核指标量表 生产总监绩效考核指...
XXX公司KPI绩效考核方案(含实施策略) 提纲 一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考...
绩效考核: KPI/OKR/BSC/MBO 绩效战略: 绩效考核的闭环: 绩效考核周期: 薪酬管理: 绩效薪酬,其...
任正非:3个角度,真正理解绩效考核 绩效考核是帮助员工成长的工具 绩效考核是打造高效组织的工具 绩效考核,首先是加...
当今,越来越多的企业家被绩效考核所折磨,企业制定了绩效考核却难以推行,下属面对绩效考核就抵触,企业制定绩效考核总是...
本文标题:3.2 职能部门绩效考核
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