从事美业有些年头了，和各式各样的人打过交道，有厂家大区，培训讲师，区域督导；有代理商品牌经理，主管，美容导师；有化妆品店导购，店长。
茶余饭后，闲暇时光，谈论薪资待遇，发展前景，成了许多新入行者热衷的话题。没有任何悬念，几乎没有人对自己的待遇是满意的。
出来工作嘛，收入肯定是越高越好。正能量的人，在吐槽后依然努力工作，不断提升自己；负能量的人，在吐槽后陷入愤愤不平的负面情绪里，既不努力工作，也不提升自己。
于是乎三五年后，当初看着好像差不多的人，就有了很大差距。
职场关系的本质是交换，企业需要解决问题的人，能力换取薪资报酬。
经常面试新员工时，会被问：我工资多少？我一般会回答：你的收入，由你决定，你有多少能力，就拿多少工资。
很多人会说，我拿多少工资，就干多少活。这个逻辑没错。反之亦然，你干多少活，就拿多少工资。
我也是打工者，无意维护谁。凭能力拿钱，这个是立足社会的游戏规则。
可以承担多少责任，解决多少问题，就拿多少报酬。职场的本质是交换。
多做事，不吃亏，能力等同现金，只是未来兑现而已。
多做事，看起来做的是大家的事，练的是自己的本领，多学习，学过来提升的是自己的能力，得到成长的也是自己。
有很多人说，我做这个行业很多年了。可是水平很一般。一个技能，一个知识点用十年，和十年间不断学习和积累，可是天壤之别。
没有核心竞争力的人，到哪里都一样。员工的核心竞争力，就是解决问题，创造价值。
在工作中，有一种勤奋叫做低质量勤奋。
有些人看起来工作好像满认真，可就是解决不了问题，效率低，也无法独当一面，交给他的事情，往往无法出色完成。但是他自己又觉得，我很努力啊，很辛苦啊，我凭什么不能拿高工资啊？
努力工作的意义在于，解决问题，创造价值。而不是碌碌无为，那是没有价值的。
没有价值，就薪资不高，薪资不高，就心生不满，心生不满，就跳槽，跳槽后依然如此循环。
解决此问题的核心在于，提升自己能力，解决工作中面临的问题。
职场高薪的正确打开方式是：高能力换取高薪酬，而不是有了高薪酬，再去提升能力。
每个人的人生都有无限种可能。可是想拿高薪，有高收入，除了主动学习，正确学习，提升能力，有责任心，做事靠谱外，没有捷径。
当然，你也可以在年华正好时，怎么舒服怎么玩，大把时间用来谈恋爱，逛街，看电视剧等等，那就不要来抱怨收入不高了。
你的闲暇时间华在哪，成就就在哪。怕就怕，蹉跎了岁月后，你具有的能力，既配不上自己的野心，又辜负了所受的苦难。
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