在职场上,会有遇到与上级有歧义的观点,不同思维去看待问题就会有不同结果。比如,刚开始就业时,我是很崇拜我老板的,觉得她在管理上公平正直、能激发鼓励员工的潜能、能促团队朝共同目标努力;在专业能力方面能指导和支持员工,感觉职场路上非常幸运遇上好老板……随着好老板的另有高就,随着自己变成职场老油条,没有那份刚开始工作时的虚心好学、严谨办事,工作上有一定经验后也多了一些主见,慢慢发现“坏老板”的存在,也慢慢知道为什么身边总有人离职或想换工作,因为有了“与上司不合拍或关系不好”的思维。其实,如果同一件事情——老板常关注我迟到问题。如果用不同的思维去想,我们也会出现好老板和坏老板的不同看法。如果我们用好老板的思维去想,老板其实是希望我能够做到职场基本素养,在关注我愿意给我机会成长,那么你会觉得工作并不是压力而是充满温暖和改变的动力。
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