坏老板。

今天把自己关在屋子里，一整天都在思考一个问题要不要辞职。

这个念头，平均2天就要冒出一次，理性的分析了一下目前的工作。从工作内容来说，成长空间很小，我一个做文案的，每天做的事情是帮老板杜撰朋友圈，塑造人设，真是令人难以启齿。

试想了一下，很多民营企业的现状，大抵如此。拿我们公司来说吧，做护肤品的产品经理，不是在做市场调查，也不是在研发功效，而是每天加班加点的在联系工厂做贴牌。

做配方师的研究生，没正儿八经的做过一次实验，却整天在实验室里倒腾抖音，想着怎么给平台涨粉......所有人的岗位，好像都是本末倒置的，因为市场需要的不仅仅是能赚钱，还是要能立竿见影的赚快钱。

老板没时间，也没成本去培养一个文字工作者真正的往作家方向发展，反倒是一个劲的催促你，不用绞尽脑汁的想，市面上哪些内容火，你照搬过来改改就是了。

时间久了，就有了一种做盗窃者的恐惧，每天忙的昏天暗地的，却没有一点踏实的感觉。有的时候睡觉都会惊醒，这样写3年，5年......恐怕连职业技能都会在这种投机取巧里消失殆尽。

成长空间不行，那就说说薪资待遇。坦白说，当时决定跟着公司发展，跟老板提拔我做主管有很大关系。

以我的性格来说，靠自己主动争取，往上爬还挺困难的。我不像有些大大咧咧的同事，家庭困难了，会跟公司交涉，加班了，会跟人事沟通能不能给点补贴。

很多事情我都不喜欢拿到台面上说，尤其是跟利益相关的。所以老板出差回来，直接给我升职加薪的时候，我还挺感动的。

虽然只涨了2000块钱，我觉得这份看得起我的情义比金钱更重要，当然，这也是变相的对我工作的肯定。

那段时间我跟老板还是推心置腹的，工作上的任何情况我都热衷于跟他反馈，有什么好的想法也愿意和他交流。不过，他采纳的前提是业绩可观的情况下。

这也导致了销售们在公司有绝对的话语权。每天的文案由他们投票选取，开会的时候，只要他们提出最近的内容反馈不好，我们文案就要站出来背锅，调整方向。

疫情这段时间更是离谱，老板还下了死命令，说要改到他们满意为止。在家办公那段时间，基本上天天都会突然接到消息，要全部重写。不管加班到多晚，除了销售，大家工资都是减半的。

而且跟老板定稿的时候，他经常不回消息。有的时候，他白天还在发朋友圈，但到了晚上才提出修改意见。

可以说，2000块钱是提心吊胆、随时待命的精神补贴，也可以说2000块钱，不仅买断了上班的自由，也买断了下班的自由。尤其是这个自由还是以“年”为期限的话，我想没有谁是可以承担得起的。

最后再说说工作环境，我常常觉得是人决定环境的，然后环境又反过来影响人的。

举个例子。有几次我们老板他在朋友圈有感而发，有个同事都会真挚评论，他却只简单地回了个嗯，渐渐的给他点赞的人就几乎没有了。久而久之，同事与同事之间的朋友圈互动也越来越少了。

还有一个比较典型的，我们的产品经理是一个很喜欢秀优越感的人，为了体现她的专业，她经常在文案里鸡蛋挑骨头。

这样吹毛求疵，矫枉过正的人多了以后，整个团队的氛围都变得小心翼翼起来，每次去公司都有一种无形的压力，甚至你去找某个同事帮忙的时候，都开始变的困难，因为大家都不想被抓住小辫子，承担不应该承担的责任。

所以分析下来，这份工作真的不适合长干。昨天晚上，依然是临时改到12点，今天早晨实在爬不起来，请假了，但是工作还是要照干，没有人会关心你的身体，老板那边只有冷漠的语音:下次这个问题注意......

对了，今天是没有工资的，按照公司规定，旷工还要扣掉全勤。想到这，我立马擦干了眼泪，开始练笔，我知道，想要与不要脸的法西斯抗争，就必定要先与自己抗争。

沉下来，做力所能及的事情，自由就会到来，无论是离开的自由，还是选择的自由。