- 建立高效团队的管理态度-支持
- 硬件支持
提供帮助实现目标资源，助下属完成目标 - 态度支持
站在对方角度思考
- 两种思维模式重新认识“”支持“”：
- 学会自省：不要归责于外，向内看
- 要理性的判断管理： 转变思维 结果导向 转变思维方式化解负面效应
- 期待态度
学会搭建团队内部平台
世界最远的距离是你就在我身边却对我不闻不问 - 建立高效团队的管理态度-信任
授权，非亲力亲为，但是要建立在对被授权人能力的了解之上。
本文标题：建立高效团队的管理态度
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