技能迁移

作者: 人生得意须尽欢张志平 | 来源:发表于2019-05-14 17:14 被阅读9次

一、不确定性

刚入职场的年轻人会有很多的焦虑,会焦虑自己现在所做的是否会成为未来的垫脚石,也在幻想着那些现在的成功人士,过去在做着什么事情,才让他们能够拥有今天的成功。

最近我身边有很多好朋友都在考虑着职业转型,一方面是出于自己对职业生涯的规划,另一方面也有市场大环境对于他们选择的强影响。所以最近很多人都在考虑职位转换,有的从运营岗到了销售岗,有的人从工业设计想跨行到汽车设计领悟,在这过程中有的人会出现疑惑,有的人会显得畏畏缩缩。

我觉得每个人在做职业选择时,有一点是很清晰明了的——未来的变化一定是很大的,但在每一份职业生涯转换过程中,一定要有渐续性的成长。你过去的精力一定要为你未来的努力铺路。我们要从现有价值中拆分出最有价值的那部分,然后带到新的领域中继续增值。

在这个不确定时代里,我们的职业时常是需要迁移的!

二、技能迁移

我父母是经营服装行业的,这个行业里在最近的短暂几年里就发生了许多的变化。最开始的时候服装行业里的企业如果有足够多的客户资源,那个时候的工价很低,所以只要有客户资源,企业就是能够有比较高的利润回报;后来传统的制造行业受到了互联网电商的影响,许多开始做互联网电商的服装企业,通过线上线下的销售手段让自己在市场中占据着主导的地位;现在企业想要在竞争激烈的市场中,有不错的发展地位,就要不断的适应市场的需求,柔性供应链满足个性化需求……

在这个过程中能够活下来的企业,都是在原有的领域解决问题的能力经过转换,然后迁移到另外的领域。在这过程中解决问题的技能是可以互相迁移转换的。

学习新的知识固然是重要的,但是更加重要的是能够把自己已经熟悉的领域的东西,带入到其他领域,就像润总最近新上线课程《商业洞察力》就是教会我们要掌握基础的底层模型,然后运用到我们的工作生活中。

三、怎么完成技能转换?

首先我们要了解一下,能力分为哪几个部分?首先定义能力,这是做成一件事情的一系列知识技能叫做能力。能力分为三个部分:知识,技能,才干。

知识是这个领域的专业知识、概念、做事的流程,是通过强化记忆而来的。比如我们看过的书,学习过的基础知识。

技能是我们熟练操作和完成的,一系列动作是通过训练而来的。比如我们,学会写作,学会时间管理……

才干是通过大量练习,内化到无意识的,就能够轻易的使用的特质,这是由我们先天的天赋和后天的持续训练,最终将技能内化于心的过程。比如说我们的幽默感。

要想让自己的技能产生迁移,必须要将知识转化成为才干。知识是别人的,才干是自己的。在某一个领域,将知识学透,既能打通,最终形成自己的才干,就会达到一个一通百通的效果。这就是罗胖所说的功不唐捐的魅力。

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