导读：想要转行互联网产品经理，却面临一堆疑问不知该如何处理。专业不对口怎么办、应该如何入门、又应该如何择业、面试。本文作者机械专业出身，转行产品3年，整理了以往的经历，希望对想转行互联网行业的朋友们有些帮助。
一、为何要转行
许多人因为高薪而憧憬互联网，但如果仅仅因为表象而转行，转行后也未必会如你想象般光鲜，首先要问自己几个问题，确定这是否真的是自己要的，毕竟跳槽穷半年 改行穷三年，选择不能太冲动。
以我自己为例，下面是我自己转行时思考的几个问题。
1、是否要放弃本专业（机械设计制造及其自动化）？
1）当初仅因为方便就业而报名机械专业，其实我对机械行业并不了解。
2）13届后，学校机械招生越发困难。同时与学长了解到，往届毕业生转行率也十分高。
3）大二主动到工厂打工，接触到一些相似专业的前辈，沟通后对当初选择产生质疑。
综合以上三点，大三开始产生转行的决心。
2、想要找什么样的工作
1）希望薪资不算太低。
2）希望能够到北上广发展。
3）希望行业有一定发展前景。
3、互联网行业有那些岗位可以选择
互联网行业常见的岗位职责如下：
项目经理：协调后面所讲的所有职位的工作，拆分需求、安排排期、跟进任务、统筹全局，对项目的进度负责。
产品经理：规划产品未来走向，收集需求、研究用户、跟进项目、数据分析、培训业务人员、协助运营 销售 客服完成工作。
架构师：对产品经理所输出的需求进一步整理成软件模型，划分模块分配给程序员进行开发。
视觉设计：专注于用户交互和体验部分，设计页面的排版、颜色、交互等用户直接接触的部分。
开发：在架构师的框架内编辑代码，实现业务逻辑，让软件能够运行起来，也就是我们常说的程序员。
测试：保证软件质量，用各种方式验证开发完成的软件是否符合最初需求，找到bug并反馈给开发人员修改，保证软件质量。
现实工作中，各岗位工作内容比我描述的更复杂些，各位可以根据自己的兴趣再深入了解。每种岗位都有一定门槛，但只要经过系统的学习，再复杂的知识都能被掌握。
下面介绍下转行产品岗位所需具备的知识储备。
二、知识储备
1、产品能力模型
产品经理的工作内容十分广泛，从需求收集、研发验收、上线运营，到数据收集、推广培训甚至商业谈判等阶段都有产品经理的身影，因此需要构建综合的能力模型，包括通用能力、专业知识、专业技能、组织影响力。当然对刚转岗的朋友，前期建议优先准备专业技能。
1.1 原型设计
进行原型设计一般使用axure、墨刀等软件，使用那种软件需要看公司具体情况，刚入行会特别喜欢画原型，这种成就感立竿见影，但越向后发展产品的工作会越抽象，从具体的实施到对行业的发展预测，能将原型画的高保真，美观大气上档次固然牛逼，但这份能力仅是锦上添花，个人认为原型图的目的是为了方便将需求不失真的传递给他人，无需过分执着。
另外也需掌握绘制业务流程图、功能流程图、页面流程图、UML图、ER图等，方便更完整清晰的表达。
可以去B站学习课程：Axure从入门到精通系列课程
1.2 文档能力
产品经理所需输出的常见文档包括：
BRD（商业需求文档）：明确产品创新点，具体解决用户什么问题，市场是否有类似产品其情况如何，该产品潜在规模与发展空间。
MRD（市场需求文档）：描述市场问题、市场机会及其导致的市场需求，帮助设计出一个解决市场问题实现市场机会的解决方案。
PRD（产品需求文档）：针对某个产品的完整需求定义，主要用来描述一个产品的功能和性能需求，现多与原型图合并。
其他：ppt、操作手册、常见问题Q&A手册、竞品调研报告等。
对于刚转行的朋友，前期接触最多的文档应是PRD，以上文档网上均有成熟的模板，如感兴趣可以自行搜索。
1.3 需求分析
产品经理工作始终绕着需求转，如何发现正确的需求、将其推进上线，让产品达到我们理想的状态，需要我们具备需求管理的能力。
1.3.1 需求的来源
内部需求：
1）老板需求。
2）产品经理主动地数据分析、埋点等。
3）同事，各环节的同事对产品都有一定想法，可以主动和他们沟通，弥补自己的思考不足。
4）自己的创意或联想。
外部需求：
1）用户调研，通过问卷、社群、访谈等方式收集用户反馈。
2）竞品分析，对市场已有竞品进行分析，倒推其设计目的与最终效果，获取改进创意。
3）市场，对市场保持敏感度，关注行业变动、政策、法律的消息。
4）同行、合作伙伴、客户等来源。
1.3.2 需求的管理
部分公司会有“需求池”，统一管理收集到的全部需求。
也可使用excel自行管理需求，如下图所示。
案例中使用四现象法则分类优先级，其他优先级排列方法还有KANO模型等方式。实际工作中需求的优先级往往身不由己，但不能因此而放弃需求管理，只有产品经理自身对需求理解透彻，才能保证产品向正确方向前进。
1.4 办公软件
原型软件：axure、墨刀（二选一）
思维导图：xmind、mindmaster（二选一）
文档软件：PPT、word、excel
流程图：visio、processon（二选一）
本文仅介绍了，在转行初期建议先具备的基本技能，若平铺开，其中任一项都绝非一两篇文章能介绍透彻，搭建起产品工作的知识框架后，还需各位自行添砖添瓦，最终在实践中逐渐掌握。下面为各位介绍如何优化个人简历。
三、准备简历
简历是应聘者与招聘公司建立联系的第一环，也是淘汰率最高的一环，一方面热门岗位可能会受到上百份简历，hr没有精力逐字细读。另一方面产品经理本身的职责就包括优化产品，其简历的结构、逻辑、吸睛程度一定程度体现着其产品功底。因此我们必须格外注重简历的设计。
3.1 常见的招聘平台
常见的招聘平台包括：BOSS直聘、拉勾网、猎聘等。
3.2 编辑简历平台
之前百度找了许多简历模板，都十分老旧，后来找到个网站，有许多美观的模板和案例，推荐给大家。
3.2 简历的格式
3.2.1 简历名称
简历名称切记勿用文档默认名称，或者“xx最新简历”。
有经验可按“xxx-产品经理-1年”命名，无经验可以“xxx-产品专员-本科”，突出关键，也方便hr筛选。
3.2.2 简历内容
第一次写简历抓不到重点？不妨直接找几个招聘jd，看看这些公司招聘的关键词，在简历中找位置体现出来。应届生的招聘条件并不算太高，主要是学历、通用能力与专业技能。非应届生转行，可以突出专业技能、过去与产品工作类似可复用的项目经验。
另外，如果前期没把握不妨多写几份简历，针对不同公司突出不同优势，毕竟隔行如隔山，多下些功夫总是应该的。
某公司招聘jd
简历中展示信息，如下所示：
再次强调，相比其他求职者，作为转行的我们竞争不占优势，需在简历上多下功夫，甚至对岗位定制简历也不过分。
一份优秀的简历能大大提高面试机会，但只是第一步，我们还需准备面试中的话术，不断复盘优化自身。因为疫情影响，2020年各行都不景气，如果决定在今年转行一定要三思而行，不过以我的经验不断被拒绝是正常的，平常心面对总会有机会。
希望这篇文章对你有帮助！
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