虽然说人红是非多，但谁都希望自己成为领导眼中的红人。从现实的角度上讲，一旦成为领导眼中的红人，那么你的机会就会很多，职场之路也会走的更远。
但也不是每个人都能成为领导眼中的红人，职场上的红人之所以为红人，肯定有其道理。要么善于奉迎，要么能力很强，要么情商很高，要么关系很硬，总之，要想成为领导眼中的红人，必须要有几把刷子。
其实想要成为领导眼中的红人，是可以凭借自己能力打造的，因为不是每一个职场员工都会有关系，绝大多数都是没有关系的员工，针对这些人，他们能成为红人肯定有其方法。
对于那些领导眼中的红人，我们一定要认真学习，以他为榜样，看看他究竟有哪些潜能和潜质，看看他有哪些职场上优秀的习惯和特长。总之一句话，优秀的人必有其优秀的原因。
这里为你给出三种职场上的能力，要想成为领导眼中的红人，就必须要掌握这三种能力。事实上，掌握了这三种能力，即便没有成为领导眼中的红人，你也可以在工作上顺风顺水。
1.发现问题解决问题的能力。
发现问题的能力，我相信是很多人都具备的，但是发现问题并解决问题的能力，就不是谁都具备的。
事实上，生活中挑毛病的人很多，即便在职场中，我们也可以发现那些经常发牢骚的人，往往最容易发现各种问题，但是他们仅仅是止步于发牢骚，将负面情绪带入整个工作职场当中。
但领导眼中的红人不这样，他们敏锐的发现了问题，并且仔细分析问题，抽丝剥茧，最终找到解决问题的最佳方案。
当他们向领导汇报时，并不是像一般员工那样充满怨气，指出一堆问题，把问题全部抛给领导解决。他们会非常条理清晰的给领导指出一些问题，并针对每个问题作出解决方案，让领导评价。
在领导眼中，这两种人是有本质区别的，第一种人是普通员工，万事万物都靠领导。第二种人是能力性员工，提出问题解决问题，领导只是充当一个决策者和评价者。不管是谁成为领导，肯定都喜欢第二种职场员工，他们自然也会成为领导眼中的红人。
在职场中，力争把自己打造成一个既能发现问题又能解决问题的人，只有这样你的能力才能提升，领导才会更加欣赏你，最终使自己成为领导眼中的红人。
2.自我控制的能力。
在职场中，我们大多数人都喜欢控制他人，却很少控制自己。而真正成功的人，都是自我控制的高手。
我们说内圣外王，一个人只有控制自己，他才能控制他的世界。
有很多员工在职场上不能控制自己，遇到大事就发慌，遇到小事不愿干，人际关系搞得鸡飞狗跳，工作上的大事小事也处理得不好，总之控制能力很差，不能控制自己的职场生活，也不能控制自己的私人生活，把事业情感搅作一团，整个人活得非常紧张。
这样的人很难在职场中把工作做得出色，因为任何事情都是在他的控制之外的，都处于失控状态。他连自己都控制不好，又如何控制整个工作。
自我控制优秀的员工，可以把工作事业情感处理得井井有条，即使面对突发事件，他也有第二套方案应对。针对这类员工，他们永远有AB两套方案，永远对紧急状态有应急措施。
领导喜欢的正是这类员工，他们永远会把事情做得很完美，即使面对突发事件，也会有应急措施，领导使用这样的员工，永远不会担心出现意外。如此员工自然会成为领导眼中的红人，领导也愿意把最重要的事情交给这类员工，在以后的职场，领导最会提拔这类员工。
3.承受压力的能力。
现在是一个压力很大的社会，每个人都有压力。不同的是，有的人善于缓解压力，有些人却把压力越压越大，最终把自己压垮。
真正的职场成熟员工都是直面压力的，他们对压力既不夸大也不藐视，他们知道压力是职场生活中的一种常态，所以会主动选择缓压方法释放自己。
我们经常发现身边的一些职场员工，因为经受不住压力，导致身体健康出现问题，甚至精神出现抑郁。其实工作的担子在谁身上都有，工作的压力也在谁身上都有，一个成熟的员工应该把这视为常态。
领导眼中的红人员工，他会把压力变为动力，正视压力却不把压力当负担。他不会做人人哭诉的祥林嫂，也不会做撒娇的小孩，他唯一的目标就是，正视压力把工作做好。
很显然，这类承受压力很强的员工，会成为领导眼中的红人。事实上，只要你走上职场，即便并不想成为领导眼中的红人，也应该修炼这项能力。
发现问题解决问题的能力，自我控制的能力，承受压力的能力。学好这三个能力，你也能成为职场领导眼中的红人。
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