【读书分享】你是伪工作者吗？

【读书分享】你是伪工作者吗？

文/Eileen

效率的高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作。所以，无论是在职场还是生活中，提高效率都需要从拒绝伪工作开始。
——吴军《见识》

有一次和总经理加班，忙完后，聊到工作进度，总经理虽然没直说不满，但给出了怎么做更好的建议。

原来问题出在我的日常工作安排，事务性工作占用了太多时间和精力，明明这些工作并不紧急也不重要。而我对重要工作花费的心思太少，还总安排在最后做。

后来读了《见识》才知道，这种既不能给公司带来较大收益，也不能给自己带来成长的人，叫伪工作者。

我大概知道自己职场进阶缓慢的原因了，这种自欺欺人式的工作模式，大概只能感动自己了。

我总结了伪工作者的特点，包括以下四个方面：

①守旧，效率低下：明明可以通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏守着过去的旧工具工作，效率低，不出活。

②被动，不思改进：总是被安排做事，在被指派的工作中挑容易的做。做事前不认真思考，做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案。

③应付，得过且过：完成一项工作，不讲究质量，经常返工，或被指出不足了，再查缺补漏。

④瞎忙，抓小放大：不注重把有限的精力放在关键事情上，而把大部分的时间和精力用于纠结不重要的事，忙得像陀螺，活却总干不完。

怎么避免做伪工作呢？除了以上雷区慎入，我们还可以从管理层的角度考虑问题。

管理层无非是想让公司收益最大化，所以我们做事情的时候，可以以公司获利为标准，来判断所做事情的重要性，多把主要精力和大部分时间花在刀刃上。

当然，管理者本身也会出现类似的伪工作问题，有道是“一将无能，累死千军”，伪工作的管理者便是如此。

很多我们以为的非做不可的事情，分析利弊后，可能并没有那么重要。

工作如此，生活也如是，我们常常把时间浪费在一些可有可无的事情上，比如刷八卦，追长剧。

当我们意识到自己处于“伪工作”状态时，及时止损，毕竟缺乏价值的瞎忙，会让我们没有时间欣赏身边的风景。

谨以此文，与各位共勉。