前几天，上海公布了2022年度的社会平均工资为12184元/月，较上一年度提高了6.91%。
而与之对应的社保基数下限，则大涨12%提高到7310/月。
最新的社保基数7310元，居然比口罩元年的5603元提高了30%，细思极恐……去年上海发生了什么，大家都知道。
今年一季度上海官方的数据显示，上海的个税总额下降了7.5%，这是符合大众感知的。
既然如此，为什么又统计出了去年的社会平均工资还能上涨6.91%呢？
这是2个完全背离的数据，我不理解。而上海最新的最低工资标准，仅从2590元提高到了2690元，涨幅不到4%。
这就产生了一个有意思的现象，假如你的收入为最低2690元，但你的工作单位却必须要按照7310元的社保基数下限给你缴纳社保。
这么算下来，单位一个月给你承担的社保成本，就达到了7310元 X 37.16%%=2716元，居然比你的收入还高！
如此沉重的雇佣成本，老板们是真的吃不消啊～～
大家都知道，我们的社保制度是现付现给制，退休人员工资雷打不动的每年上涨，而我们已经进入到退休高峰，这就意味着社会总的社保支出每年都在大幅增加。
中国将很快进入到深度老龄化社会，上海是全国老龄化最严重的城市，所以现在上海也顶不住了，只能不断提高社保基数，过不了几年最低社保基数就得破万，那么未来全国社保的压力可想而知……
既然社保是现付现给制，所以即便你现在缴纳了高额的社保，但等你未来退休的时候，如果那时年轻人无法承担如此高的养老成本，最终还得自己想办法解决……
今年新出生人口大概率跌至800w人以内，而30年后我们退休，恰好是现在出生的这批人养活我们。
指望他们交养老金，那时候我们能拿到多少养老金，大家自己琢磨吧……
别问我怎么办，我也不知道～～
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