最近，看了这样一篇文章：一中年人因无法忍受公司的刻意冷落，一怒之下从副总岗位离职。几经应聘，无一着落。最后，好不容易应聘到一公司担任企划部主管。岗位的落差姑且不说，上级领导居然还是自己以前不为看中的下属。中年人每次去汇报工作，领导总会一番指正，没多久中年人便离职而去。
同为中年人，自然多了一份共鸣感。去年年初因无力扭转企业发展颓势，便主动选择离职。原本以为凭着自己十多年的工作经验，求职应该不是难题，然而现实何其残酷。后在别人的推荐下，找了当下这份工作。
中年人求职，过程自然是曲折很多。要避免其中的尴尬，首先不要感情用事选择裸辞，一定要有退路之后再酌情考虑；其次在做好工作的同时，适当着手尝试一些副业，至少可以缓和离职之后的真空期；最后，从当下开始，好好练就自己的专业能力，让自己成为某一领域的资深人士。
人到中年，好好工作，多一份实际，少一些冲动。如果因为对工作的不满而选择离职的话，那无异于莽撞之为。你以前是高高在上的企业高管，但离开平台之后，或许你真的一文不值。
今天的职场尴尬，其实都是我们作茧自缚的结局，没有居安思危的忧患意识，必然会遭遇一些曲折和荆棘。
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本文标题：中年人的职场尴尬
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