在BOSS上收到一个求职者的信息，经过简单的沟通了解，我们互加了微信。求职者是一个刚毕业的大学生，我介绍了这个岗位的要求，问她工作地点，工作时间可否接受，她表示完全接受。我们约到下午来见面。待下午时，我收到她的信息，她到了公司大门口，犹豫了，决定不进来面试，向我表示歉意。
我翻了一下我们的聊天记录，也查看了她的简历，事实上这个工作不是她想要的。离家近，工作相对轻松，收入还可以的，不愿意加班的工作，真是不好找。所以，我也总结招工的方法，对于面试的人，我先说具体要求，工作性质，考核标准，再说工资福利，看一下他的反应再做选择。
招到合适的人才到合适的岗位去，的确需要一定的经验和方法。一般不愿意写之前公司联系电话的，都要通过背调了解他的人品和诚信，以及能力。不写离职原因的，说明他没有职业规划，或不好给他画像。没有写家人联系方式和紧急联系人，说明他家庭关系不好，隐瞒了什么。这是对于关键岗位适用。
普通岗位通过简单的对话，基本上可以判定他是否适合这个岗位。
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本文标题：来面试的人
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