01前世今生
身为面试官，经常面试别人，也被别人面试的人来答。毕竟，自己挖的“坑”总有一天需要还的哈哈。
由于问你月薪的人可能很多，如朋友、亲人、女友男友等，但本次主要是说招聘面试中的月薪。如可能是HR，可能是 猎头，可能是用人部门等。
这个问题出现的概率估计和自我介绍出现的概率一样高，因为如果企业准备录用你，通常都会问到，即便是不录用你，也很可能会问到。
02主体人
首先做一个铺垫，那就是，如果你在企业面试过程中，薪酬一定要放在最后面谈。而如果是猎头找你的，那么，一定要在最前面谈，因为猎头会根据你的要求向你推荐岗位，如果你没有说出自己的需求，猎头怎么向你推荐岗位呢？除非你没有换工作的打算，不需要猎头推荐岗位。
03信息收集
如果是企业HR问你，通常会他们至少是在考虑以下3个因素：
收集信息，了解岗位市场行情
判断你的薪酬心里底线和底气
判断你的薪酬市场自我认识水平
这里面又涉及到2个方面，如果是小公司，通常是指50人内的公司，那么，有时候，你吹吹水就会过去了，但是如果你遇到专业的面试官或者成熟的企业，有时候，你不太好一带而过，因为他们已经很专业，水平相对较高。当然，没有绝对的人数区分，反正主要是看你的判断吧，毕竟小公司也有概率遇到专业水平比较高的面试官。这种情况通常是客串过去的。
04宝剑出手
在出手宝剑之前，我特别说明一下，毕竟我也是招聘出身，我不能坑同行啊。我个人觉得个人能力的提升，是一个渐进的过程，是需要不断地积累才能引起质变。而在面试过程中，通常只有30分钟，时间短，考察因素范围有限，判断误差范围等因素，通常是有规律可以遵守的。但是各位一定要诚信为首，我坚决反对任何人在面试过程中撒谎或过度包装，我写这么多招聘面试的经验，只是介绍一点点技巧，方便大家更好地实现自己的目标而已，希望各位能拿到一份客观合理的薪水而已。而不是教大家说谎。
首先，我们确定一下，面试是一个买卖过程，而面试实际上却是谈判的过程。这一点需要切记，面试是专业的沟通谈判而不是闲聊天。接下来给大家支支3个基本招式：
其一：性价比高。这里面记得需要理解岗位的职责，还有，在本描述的职责范围内，融入更深层次的岗位专业度，这个是一点，还有一点，那就是附加价值，如认识同行的XX大神，对于了解行情或者其它是有明显的优势或作用的。核心是可能会给业务带来什么价值、给团队带来什么影响、有什么免费资源可用且能带来价值的。总之一句话，那就是要证明自己物超所值。
其二：时间差。这个适用于在职人员。主要是谈自己在当前公司因表现因业绩因其它表现出众，有涨薪的机会或年薪调整（时间上只是未来几个月而已，反正就是未来式哈），同时表达出来面试只是因为行业，企业，岗位或什么吸引你，你换工作的动力不是很足之类的。总之就是意愿度比较低。通常挖掘这样的员工需要花费一定的心思，而且有时候心力交瘁啊，毕竟是在挖需求。表情需要表面表现出“无所谓”的样子，效果会更好哦（同行会不会想打我了哎）。
其三：竞争底牌。主动说出自己已经有OFFER在手上，也正在考虑中，但依然没有决定。这话的意思是说，看贵公司的诚意和方式了，这个时候，薪酬方面有时候如果实在不能提升，可以从软性方面入手，毕竟企业也有难处哈。我个人觉得，有时候薪酬虽然很重要，但有时候更重要的是，你接触到的人是谁。你能接触老板和普通管理层，你在企业内的机会完全不是一个等级可以匹配的。
以上3招式，可以根据实际情况而调整，不敢说你一定能拿到你心意的OFFER，但至少可以保证你拿到的一定是薪酬上限水平，怎么选择，你去不去，就看你的选择了。
再次重复：
我特别说明一下，毕竟我也是招聘出身，我不能坑同行啊。我个人觉得个人能力的提升，是一个渐进的过程，是需要不断地积累才能引起质变。而在面试过程中，通常只有30分钟，时间短，考察因素范围有限，判断误差范围等因素，通常是有规律可以遵守的。但是各位一定要诚信为首，我坚决反对任何人在面试过程中撒谎或过度包装，我写这么多招聘面试的经验，只是介绍一点点技巧，方便大家更好地实现自己的目标而已，希望各位能拿到一份客观合理的薪水而已。而不是教大家说谎。
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