职场案例100讲——第64讲
前几天，原同事小A给我电话，她近期面试的企业需要找我做背调。
小A曾是品牌运营部负责人，后转型为原公司某业务线负责人，从模式设计到推动落地都表现出很强的学习能力与执行力。她告诉我，这份要背调的公司要求提供的又是一份从0-1的开荒工作，她是降薪过去的。这几年，她每一两年就要换份工作，不断在新的公司“开荒”到小有成绩后离开。每次离开她都是被迫的，不是跟总经理闹矛盾就是公司资金链断裂。她认为自己运气太差了，如今年纪大了，只能先找份工作凑合着。
印象中，她强势、高调、有些任性。好几次，她从总经理办公室摔门而出，与董事长派驻的财务总吵得面红耳赤，除了她自己业务线相关的部门及我之外，参与总经理会议的管理层似乎都与她有过不愉快的经历。本来她与CEO私交甚好，在加入公司之前就已相识且相互认可、相互信任。
不过我在之前的日记里提过，原公司CEO爱好和平、重视其他总监意见。故而即使迁就她好几次从办公室摔门而出，与董事长派驻的财务总吵得面红耳赤，也无法长期承受各部门的投诉。最终，CEO放弃了她，他们不欢而散。
写在最后，没有政治敏感度，一切努力都会变的没有意义。这种感觉就像一个不知道自己瞎的盲人一样，演着盲人摸象的闹剧。
本文实为原创，出自段某某。如果觉得不错，记得推荐给你的朋友们。欢迎提问，说不定下期主题为你而写。
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