这两天看了《令人心动的offer》前两期，一档律政职场的真人秀。第一次看职场类的真人秀，看网上的评论都说可能有剧本的痕迹，我也无法分辨，但我觉得这也不重要，重要的是看完这档节目还是给了我一些启示。
1、 学校的重要性。
我工作以后发现，学校的确是很重要的一个敲门砖，直接决定了你的起点，当然后续的发展如何，那就取决于个人能力了。另外一个很重要的，名校意味着你有更加优质的教育资源以及人脉资源。最近在网易公开课上看了北理工的心理学课程，感触很深，2012年我和他们一样也在上大学，但8年前他们已经接触到过这种实用性很强的心理学，可我却只能在现在看到，而且只能看到一部分。“读书无用论、学历无用论”这仅仅是懒惰者给自己的借口罢了。读书非常有用。我们反对的应该是“死读书”，为了考分而读书，从而成为考试机器的这种情况。
2、 主动寻求他人指点，及时总结自己不足。
第一场课题结束以后，李浩源没有得到第一名，内心很失落，但是短暂的失落过后他做了两件事。第一，主动去要第一名的成果，和自己的进行比对，并且做了整整一页的笔记，寻找自己有哪些不足。同时，主动询问第一名的思考的逻辑以及思路，看对方是如何分析问题的。第二，主动找到带教律师，询问自己有哪些不足，并让对方帮忙解答自己的困惑。我看完是被深深的感动的，反省一下自己，是否固步自封在自己的小世界里，已经忘了该怎么主动了。（询问的应该是方向性的问题，而非具体的操作问题；另外提出问题的同时是带有自己的见解的。）
3、 No tears。
这里面有一个实习生叫李晨，上外的，其实已经很不错了，但是在众多的优秀者中可能就显得平平了。接连两次的课题都处于最末的位置，使得他非常不自信，极度怀疑自己的能力，于是跑到带教律师这里说出了自己的苦恼，忍不住哭了。我看到他哭的这段忍不住跟着哭了，一瞬间好像看见了自己刚毕业时候的样子。我记得刚工作那一年，因为自己的不细致出了无数的错，永远在加班改错。有一次没忍住，在直属领导面前大哭一顿，觉得自己好差劲，生活工作全部一团糟，领导当时也安慰了我一下。现在想想还是自己不够成熟。我觉得何炅说的挺对的，你可以自己消化坏情绪，也可以去找信任的同事、朋友、家人倾诉，但是不应该把脆弱暴露在你的领导面前，会显得不够成熟，抗压能力过差，让领导产生怀疑。No tears不是指的不允许掉眼泪，你可以自己消化眼泪，可之后还是接着要以100%的坚定和热情投入到工作中去，因为工作和生活都不相信眼泪，只相信实力。
4、 关于领导力。
第二次课题是以辩论的形式展开的，两位组长风格完全不一样。李是按自己的思路及队员的特点，直接分配任务。而何则是完全相反的模式，非常民主，队员各自整理自己的思路之后汇总。但是事实证明完全的民主是不可行的，事后柴律师也给出了回应，作为一个领导关键时候就是需要你去拍板把握主方向，并承担相应的责任。希望自己通过别人的事情能看清楚这一点吧，永远不要被别人牵着鼻子走。
其它的还有一些他们日常做事的思路和方法，我觉得有些也是值得借鉴的，后面再慢慢写吧。Nou lik fan dau，刚吧嘚
2020年11月24日星期二
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