勤于汇报是个很重要的事情。
在头那里，如果有人总说赞同的话、表忠心的话、勤于汇报，那就知道这至少是一种态度，如果这种人恰巧还有管理能力和激励能力，就会让他做个管理者。即使没有管理能力，也会留在身边用以了解整个组织内部的信息。
上司没有对人心的了解，对态度的把握，怎么调整决策，怎么传达指示呢？
对于下属的角色，如果你不屑于表忠心说好话还想升职加薪，就化清高为担当，用拣重任担责任等机会，走厚积薄发的实力路线 ，可能等得到机会，也可能等不到。
勤于汇报是个很重要的事情。
在头那里，如果有人总说赞同的话、表忠心的话、勤于汇报，那就知道这至少是一种态度，如果这种人恰巧还有管理能力和激励能力，就会让他做个管理者。即使没有管理能力，也会留在身边用以了解整个组织内部的信息。
上司没有对人心的了解，对态度的把握，怎么调整决策，怎么传达指示呢？
对于下属的角色，如果你不屑于表忠心说好话还想升职加薪，就化清高为担当，用拣重任担责任等机会，走厚积薄发的实力路线 ，可能等得到机会，也可能等不到。
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本文标题：勤于汇报
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